01、躋身后浪，以變應變
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疫情之下，遠程辦公與在線招聘幫助企業維持正常運營，我們都感受到了數字化帶來的改變。
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有人說，“人工智能的發展給職場人帶來了巨大的恐慌，在人工智能面前，人類搜集信息的能力必然不夠，因此，一部分專業能力不精的獵頭勢必會淘汰。如果不想被淘汰，必須抓緊時間使自己變成高端獵頭。”
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小倍很認同“獵頭必須變得更優秀以免被淘汰”，但對人工智能產生恐慌倒是大可不必。因為比起“人工智能帶來威脅”，我看到的更多的是人工智能帶來新機遇。
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后疫情時代，我們或許能夠以變應變，抓住機遇，搶贏“新趨勢”。
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02、基于人才大數據鎖定你的候選人
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斯瑪特顧問公司CEO杰夫·斯瑪特在他的著作《聘誰》中寫道：“找對人比做對事更重要”。
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為了“找對人”，很多獵頭公司都已開始使用智能招聘工具，借助AI和大數據快速找到優質候選人。
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確實，現在的人工智能招聘技術，已經可以做到根據崗位JD，形成候選人全方位畫像；也可以直接根據客戶企業招聘需求，快速推薦與職位相匹配的top候選人；甚至可以“以人推人”，也就是說，當小倍發現一位候選人非常符合要求，我還想要多找幾個備選候選人的時候，機器直接就能夠提供相似優質人才。
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獵頭朋友可以大膽地去擁抱新技術，把尋找候選人的部分任務交給人工智能以及人才大數據，將自己有限的精力集中于候選人溝通上，完美！
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