職場人際關(guān)系其實并不復(fù)雜，相比于親戚朋友同學(xué)，同事之間的相處，才是進(jìn)入職場后時間最長的一撥人，為什麼很多人覺得職場人際關(guān)系充滿了猜忌和懷疑，說到底是不熟悉彼此背景，而且因為跨越了原本生活的圈層，造成更多彼此交流時的防御心理，一個不舒服的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)往往是想離職換個環(huán)境的原因，我們可以如何改善這些問題呢
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交換彼此的使用說明書
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大部分公司的工作都不是獨立作業(yè)的，在很多情況下需要團隊協(xié)作彼此配合，而往往在這個過程中產(chǎn)生不少摩擦和不滿，大多數(shù)的問題都產(chǎn)生于不清楚對方的"使用說明"，大家有不同的工作節(jié)奏和方式，不論是對上級下級都該勇敢地表達(dá)自己的習(xí)慣和方式方法，抱持開放的心態(tài)調(diào)整接受對方的方式方法，順暢的工作絕對是良好的職場人際關(guān)系的基礎(chǔ)。
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了解同事之間的經(jīng)歷與背景
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相互了解是建立親密關(guān)系的第一步，在我們從小到大的所有人際交往都是相同的模式。恰恰就是這種看似八卦的個人信息可以對他人有真正的了解。跨出這一步的小訣竅：可以先說出自己的經(jīng)歷和背景，引起對方共鳴進(jìn)而交換分享。這些內(nèi)容只是幫助理解對方的想法，甚至因此找出共通點促成生活上的友誼。身為領(lǐng)導(dǎo)層的朋友們也可以透過這種方式，幫助下屬理解自己的觀念及態(tài)度，這些經(jīng)驗造就了現(xiàn)在的你，也能幫助下屬形成一個可以學(xué)習(xí)效仿的路徑。
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