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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:職場發言必須遵守三大原則,否則就是禍從口出,得罪領導和同事
  獵頭職場:職場發言必須遵守三大原則,否則就是禍從口出,得罪領導和同事
獵頭
  在職場發表言論,一定要慎之又慎,職場以說話得罪別人,是非常愚蠢的行為,因為這個情況是完全可以避免的。
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  職場發表言論,必須遵守以下三大原則。
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  一、職場講話要看占據的立場
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  在職場上講話,看的是立場,立場不正確,那么你就是不正確的。例如公司領導犯了錯誤,這個時候你恰恰不能發表指責領導的言論,因為一旦你指責領導,雖然你是正確的,但是你代表的立場卻是對抗領導,這就問題大了。
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  立場這個東西,其實也很好理解,正確的立場就是領導的立場和態度,一切為了維護領導的立場,就是正確的立場。可能有人會說,你這種行為和溜須拍馬,無底線迎合領導有什么區別呢?這并不是無底線迎合領導,而是維護領導的權力和權威,領導決定你在職場的命運前途,這么做也是為你自己好。
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  二、職場講話要看代表說的利益
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  職場是因為是利益場所,你的一言一行,就被看做是有利益、有目的的行為。所以,你講話就不能隨便,因為一旦你隨便講,你就會觸動別人的利益。你觸碰了別人的利益,你就得罪了別人,別人就可能對你進行攻擊,在背后打你的小報告。
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  所以,職場講話,一定要看你說出去這一句話,給你帶來什么利益,你可能會損害到誰的利益,如果說這一句話,給你帶不來好處,還會把別人給得罪了,那么這樣的話就別說。
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  三、職場講話要照顧別人的情緒
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  如果你說出來這句話,讓別人面子掛不住,那么你就很容易得罪別人。周星馳電影里有這么一句有名的臺詞:“我不是針對你,我是說在座的各位都是垃圾。”你這要敢這么說,這直接就把所有給得罪了,你沒有照顧到大家的情緒。
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  在職場講話,你一定要考慮到大家的情緒,大家的接受程度,而不是什么都不管,只顧得自己先吐為快。有時候有些人提出來對公司的各種問題的不滿,然后連帶說是因為某些同事原因,才導致的這些問題,這么做讓其他人面子掛不住,也就把別人得罪了。
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  這三大原則是由順序的,首先立場是第一位的,立場正確之后,你才能考慮利益,然后才是照顧大家的情緒。立場和利益沖突,那么以立場為主,如果利益和情緒沖突,那么以利益為主。
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  如果你看不清楚到底以什么立場講這句話,那么就不要講,如果你不知道對你有沒有好處,那么你就不要將,如果你不知道會不會刺激其他人的情緒,那么你就不要講。不發表言論,可能做得不對,但是最起碼讓你不做錯!
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