北京獵頭告訴你職場中，為什么你的人緣不好？那是因為你的社交出現了問題
社交是生活中的主旋律，不管是工作還是生活都需要與不同的人打交道，進行社交。
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但是很多人都不懂社交，身邊經常有這樣的人，為了拓展自己的人脈去社交，主動的添加對方的好友，可結果，只是躺在彼此的好友列表中，零交流。
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一、社交的2種類型
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社交從本質上來說，可以分為兩類，一種是情感社交，另一種是利益社交。
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情感社交是建立感情的基礎上，不摻雜任何的利益，這種社交多數是從小產生或者是因為共同的興趣愛好產生的。
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但隨著我們年齡的增長，情感社交會變得越來越少，更多的是利益社交。利益社交更多的是為了達到某種目的，或者是從對方身上獲得什么價值。
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在職場中，更多的就是價值交換，彼此交換價值，各取所需。
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二、為什么會出現職場社交問題？
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職場中，多數的社交問題都是因為沒有分清楚這兩種社交，將這兩種社交混為一談造成的。
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王鵬和李明兩個人是從小玩到大的好朋友，工作以后進入了同一個行業。
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有一次，李明在工作中遇到了一個很棘手的問題，需要找行業內的一大佬幫忙解決，自己又不認識，就只好找王鵬幫忙，王鵬爽快的答應了，并幫忙解決了問題。
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后來，李明三番五次的找王鵬幫忙，王鵬都沒有拒絕，可沒想到自己找對方幫忙的時候，李明多次推脫，委婉拒絕。
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結果導致兩人之間的感情破裂，不再往來。這就是因為沒有分清楚兩種社交類型，造成的社交問題。
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那怎么才能擺脫社交問題，成為職場的社交達人呢？教你簡單實用的5個社交技巧。
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三、簡單實用的5個社交技巧
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1、明確社交邊界
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不管是在職場還是在生活中，都要明確社交邊界，這有利于社交關系的維護，能夠讓你與對方的關系更加長久。
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那怎么才能明確社交邊界，更好的維護社交關系呢？有一個簡單的方式，就是要進行好友標簽分類。
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每個人分類方法不同，你可以根據對方能夠給你提供的價值大小或者是你們之間溝通交流的頻率來劃分等等。
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我在工作以后，就是按照價值進行劃分的，會將對我有幫助的人劃分為一類，他們能夠給予我指導和幫助，讓我快速的成長；
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工作能力和各方面的水平都與我不相上下會劃分為一類，我們能夠相互交換有價值的信息，抱團取暖，共同成長；
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最后一類，是不經常聯系的人，多數人都是沉浸在好友列表中，最多不過是點贊之交。
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這樣劃分后，也有利于人脈的經營，能夠將更多的時間和精力放在有用的人脈上。
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2、對事不對人
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當我們遇到比自己能力強或權力大的人，很容易出現這樣的情況，就是會主動迎合對方，甚至是討好對方。
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在社交中，這種討好的方式是不對的，只會讓對方認為你的價值低，甚至討厭你。
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要知道社交的本質是交換，你的價值決定你們之間的關系，最好的相處方式是不卑不亢，對事不對人。
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在與人相處的時候，很多人因為第一印象不好，就直接否定一個人，這種先入為主的思維方式，會大大影響你在職場的人際關系。
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所以，在職場中與人相處，要做到對事不對人，不管你與對方的關系如何，都不能隨意的評價對方或否定對方，要穩定的保持與對方的關系，即使因為某件事情出現了矛盾，也要針對事情溝通解決，而不是批評和否定對方。
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3、保持脾氣
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有些人在職場中，沒有任何脾氣，不僅對領導言聽計從，同事每次請求幫忙，也都會爽快答應。其實，這種一味謙虛忍讓的社交態度，只會被人欺負。
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善良也要帶點鋒芒，因此，在職場社交中，也要保持自己的脾氣，該拒絕的時候就要果斷拒絕，讓同事知道你的原則和底線。
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很多職場老好人總是被欺負，就是因為太好說話，導致自己的底線一再被突破，讓自己越來越委屈。
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所以，要保持自己的脾氣，堅守住自己的原則和底線。
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4、把握分寸，管住嘴
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在社交中，經常有人會說“不好意思，我嘴笨，我不會說話。”借著這樣的理由口無遮攔，說很多難聽的話。
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雖然表面上不會計較，但事實上并沒有人喜歡聽真話，即使當面說沒事，但轉身就會介意。
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所以，在職場中，要管住嘴，在說好之前先思考，把握好分寸，避免造成不必要的麻煩，影響你與同事之間的關系。
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5、學會贊美
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良言一句三冬暖，學會贊美能夠讓你在職場更受歡迎。在職場中，與人相處的時候，要學會發現別人的優點，看到別人的閃光點。
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當你發現別人的優點并且用語言表達出來，不僅能夠讓對方開心，也能拉近你們之間的距離，增進你們之間的感情。
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所以，學會夸贊別人，會讓你更受歡迎，擁有更好的人緣，但是要注意，贊美一定要真誠并且是真實存在的。
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寫在最后
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這5個社交技巧，能夠幫助梳理人際關系，并且讓你在職場越來越受歡迎。
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