“長江后浪推前浪”這句話，一直都暗示著某種，新舊交替，優勝略汰的事物發展規律。
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這樣的規律，在職場中也一樣存在，也就是職場中年人，與年輕人的之間的交替關系。
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人們普遍會認為，職場中年人時刻都處于一種“被裁員”、“被淘汰”，然后找不到工作，生活壓力巨大的一種狀態中。
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就像我前幾天，看到的一篇新聞，因為疫情某家企業開始裁員，被裁的員工中有75%以上的是年齡在35歲以上的員工，而更多年輕的員工有幸留了下來。
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任正非曾經在采訪中強調：一個企業，要想長遠的發展，企業的員工不能太過安逸，尤其是老員工，這樣公司的氛圍會越來越懶散，慢慢失去危機意識，在社會高速發展的時代，沒有狼性精神容易被社會淘汰，被行業淘汰。
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很顯然，很多企業家都將“老員工”視為“眼中釘”，稍有不慎或者變動，可能就成為被“處理”的對象。
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所以，針對職場中年的在職場中被淘汰率較高的這種情況，我們具體的聊一聊。
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一、90后是如何淘汰職場中年的？
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前段時間跟一位做HR的朋友聊了很多，朋友發現如今很多剛畢業的人，簡歷做的都比工作很多年的人要認真很多，至少態度是非常讓人欣賞的。
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就像她最近面試的一批90后，也是剛畢業不久的學生，簡歷看上去排版精美、言簡意賅不說，很多人雖然是剛畢業，竟然都身兼數個技能。
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明明公司只要招收一些寫文案的實習生，但是很多剛畢業的學生，除了文采基礎不錯，還在學校自學了PS、視頻剪輯、繪畫等等，甚至有些人在校期間就有了自己的公眾號，或者其它自媒體賬號。
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反觀有些中年員工就不太盡如人意了，從他們的簡歷中看上去，毫無亮點和生機，或者說對新工作的渴望度很低。
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就像朋友最近面試的一位項目經理，整個簡歷上上散發出一種“無所謂”的氣質，還錯別字連篇，尤其是在對自己工作介紹中，基本都是用一些“具備前沿視野”、“擁有快速決斷能力”等套話。
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后來因為種種原因，這個人還是進入了朋友的公司，當上了項目經理，結果可想而知。
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每天在辦公室一副養老的狀態，使喚人倒是非常在行，各種會議，各種形式主義，在處理一些突發狀況中，明顯業務不熟，胡亂一頓指揮下來，最后很多人白忙活一場。
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最后，老板忍無可忍，在一個月的試用期之內，就把這個新經理裁掉了。
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我想，90后是如何淘汰職場中年的？答案顯而易見了！
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當然，并不是想一竿子打翻一船人，不是說所有的職場中年都像這位“經理”一樣，不光態度上不行，能力上更不行，所以很容易就被淘汰了。
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但是，不可否認的是，職場中年在職場競爭中，確實會因為種種主觀、客觀的因素，敗給了那些“乳臭未干”的職場新人。
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二、職場中年，在職場競爭中存在哪些劣勢？
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1、工作熱情降低
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職場中年人經過數年職場歷練，確實多了一份沉穩，但卻丟失了當初的沖勁、熱情。
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這是一個非常普遍的現象，剛進職場的新人，一個個像脫了韁的野馬，肆意奔跑，活力無限，工作上更是積極進取，熱情似火，在老板看來，這就是員工該有的狀態。
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而很多職場中年，早已失去了那份難得的熱情，或隨波逐流，或安于現狀，更有甚者渾水摸魚，這樣就很難有競爭力了。
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2、學習能力變弱
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這個時代學習能力是最重要的底層能力，而年輕人學東西實在是太快了。也許他們沒經驗、沒資歷，更沒成熟的心態，但年輕人最大的優勢就是來者不拒，學習能力強。
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在社會信息飛速發展的今天，你今天以為是這樣的一套理論和操作方法，可能明天就被全部顛覆了，后天說不定又變了一個樣子。
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如何面對這種前后落差，放下自己的成見，接受和擁抱變化，積極主動學習，對于職場中年人來說都是一道難題。
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3、身體健康變差
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這是一個很客觀的因素，隨著年齡的增大，人的身體健康狀態肯定會隨之下滑。
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很多年輕人，在工作上可以付出更多的時間、精力，不知疲倦的工作奔波，但是一些職場中年是心有余而力不足，稍微熬會夜，或者出一段時間的差，身體可能就吃不消了。
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當然，身體機能的下降，也是導致學習能力下降的因素之一，在這樣的比較之下，身體健康狀況較差的中年人，競爭力可能就較弱了。
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4、聘用成本較高
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當然，還有一個原因是企業基于自身運營成本來考慮的。
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一般情況下，職場中年，給的工資待遇較高，如果沒有很大的突破或者精深的技能，能為公司創造巨大的價值，那還不如花更少的錢，請一些年輕人了。
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不僅降低了聘用成本，而且還能及時為企業補充、培養未來發展的新人才。
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所以，總體來說，職場中年人在職場競爭中，確實存在很多劣勢，導致自身“被淘汰”的概率很高。
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針對這個問題，當然不能任其發展，職場中年可以考慮以下4個做法，結合自身的優勢，提高競爭力，避免被年輕人淘汰。
三、
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1、不要信奉經驗主義
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職場經驗這種東西，一般看來是一種好東西，但在某種程度上，也是一種影響人進步的消極因素。
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好的方面就不說了，熟能生巧就是典型的經驗優點，但是經驗過度，就很容易讓人陷入一種認知的慣性，覺得所有的事情，都在自己的判斷、掌握之中，覺得憑借自己的經驗能夠解決好遇到的各種事情。
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在這種情況下，思路被封閉，但是時代在進步，社會在發展，如果一直信奉經驗，就會導致自己越來越落后。
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經驗可以是武器，同時也能是毒藥，主要取決于你怎么看待它，很多職場中年，年紀越大，混得越好。
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一方面是自己的經驗越來越足，另一方面，是自己心態上的年輕，無論遇到什么事情，都抱著空杯心態，用發展的眼光看待這個世界。
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他們不會因為過去的固有經驗而羈絆自己的思緒，而是用經驗去認識這個世界的新事物，效率當然很高。
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2、不拼體力，拼思路
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人到中年，肯定不可能去跟年輕人拼體力，年輕的時候，996是家常便飯，但是年紀越來越大，身體精力也會跟不上，那么在這情況下，中年人如何保證自己的工作效率呢？
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當然是，不拼體力，拼思路，相對年輕人，職場中年在多年的職場發展中，基本具備了一定的職業素養和工作思路，知道遇到那些事該怎么，尤其是遇到一些突發的、新的問題，都應該能夠比年輕人更快捷、高效的處理。
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年輕人，可能多花點時間，加幾個班就能搞定，但是作為職場中年，沒有加班的精力，那就在平時的工作中，注意總結自己的工作思路，知道遇到什么事應該怎么應對，不用浪費太多不必要的時間，保證工作效率。
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3、切忌自私，以德服人
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一般的職場中年，在職場中 要么自己會帶領幾個人的小團隊，要么屬于比較德高望重，年輕員工都比較尊重。
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但是有些職場中年會“倚老賣老”，輕視年輕員工，自私自利，生怕年輕員工搶了自己的風頭等等，這不利于自己的發展。
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一些聰明的職場中年就能很好的處理好與年輕人之間的關系，利用年輕人的活力和敏捷，當然也分享自己的經驗，互利共贏。
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在這種“新老”關系中，往往有這么2種：
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第一，以位服人。職場中，中年人的地位比較高，甚至還有些權力，會以自己的地位壓制下面的年輕員工。
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從短期來看，也許很多人都很尊重你，但是這不利手下員工的創新活力的激發，最后變成一灘死水。
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第二種，以德服人。這樣的職場中年，會以個人的品格、魅力來征服下面的年輕人，無論自己是否真的是領導，大家都愿意追隨、尊重他，因為大家信任和仰仗他，而不是迫于某種壓力或者利益。
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以德服人，是一種非常強大的精神實力，即使人到中年，也能很好的混跡于職場。
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4、整合手上的資源
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和年輕人相比，職場中年的另一個大優勢就是社會資源、信息豐富，一個工作十幾年的人，手上多多少少都會有一些資源，要學會整合、利用好自己的職場資源，為自己工作上帶來便利。
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就好像，有個新項目出來，需要客戶的配合，年輕人去找客戶，可能別人都不理他，而作為老員工，你肯定與客戶經常打交道，比較熟悉，這個時候你與客戶吃頓飯，就能利用這樣的關系，為新項目帶來發展。
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當然，還有一些行業上的人脈資源，能夠幫助職場中年，順利的實現跳槽和升職。
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對于這些資源，平時要做好整理和聯絡，尤其是過年過節的時候問候一聲，適當的時候，小小的麻煩一下對方，也是聯絡感情的小技巧。
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誰都有年輕的時候，也有人到中年的時候，以上內容即是講給職場中年聽的，也是告誡一些職場小年輕的。
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在進入職場的一開始，我們就應該時刻自我提醒，多積累、多學習，等人到中年也不至于非常被動。
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那么，你認為年輕的職場人，應該注意哪些問題呢？歡迎留言交流~
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