梳理了一下面試時經常遇到的情況，希望對你有幫助。
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首先面試分為群體面試和單獨面試。
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群體面試是什么呢，你可以理解為你小組課題活動。
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1、1～10個人左右為一組，探討一個社會現象或者一個公司業務問題。
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2、 面試官給出一個案例大家討論，例如一個醫院里突然來了3位急需手術的病人（80歲的老人，2歲的孩童，醫院領導），但是人手不夠，只能為其中兩人進行手術，問，選擇那兩位？
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3、 面試者有30分鐘的時間討論并給出答案和理由。
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4、 群面中每個人表達意見，而面試官觀察每個人都表現。最后篩選合格的面試者進入下一輪（即單獨面試。
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一般來說，在一般公司群面中只要參與討論，表達出自己的想法，基本能過。
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下面說一下單獨面試。單獨面試就是你個人和公司各部門負責人的面試。
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一般順序為人事部門—求職對應的部門領導—公司總經理。
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一、人事部門（HR）：HR面試難度不大，HR這一關主要通過處理簡歷，篩選出基本人選，大概了解一下你的情況，只要你的學歷，專業，符合基本條件都比較容易通過。后面的面試內容就會交由業務部門的負責人面試（你求職的崗位的部門老大）。
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二、求職對應部門（line manager)： 這里簡要理解為你入職后直接進入的部門，而面試的人為這個部門的直屬負責人，你的直屬上司。
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直屬上司的面試是單獨面試中最困難的，而如果你突破了這個難關，大概率來說就是面試成功了。那為什么說部門負責人面試是最難的呢？因為他問的問題都是工作密切相關，不像HR問你學校和專業這種簡單的問題。他基本會問的有以下幾點：
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1、你對這個崗位有什么理解
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2、他會直接問你相關的經驗，是否做過相關的實習。
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3、會考察你是否具備這份工作的基本素質。
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如果你通過了部門領導的面試，那接下來就是和公司老總的面試。
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三、公司總經理的面試
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這個面試不難，老總主要就是看看你，你在和老總面試中要做到一件事事就是聽和準備一些容易回答的問題。
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1. 聽、就是總經理會向你介紹公司情況，談談人生規劃什么的，你只要負責謙虛受教即可
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2. 問、基于了解的前提下總經理會問你是否有什么問題需要問的。那你就準備一些簡單容易回答的問題，比如：在您看來，我應該如何做才能配合公司更長遠的發展呢？ 對年輕人求職和工作心態，有什么建議嗎？
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在所有的面試中，你一定要準備有那些呢，侑果也給大家梳理了一下：
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1、請認真研讀招聘方的招聘要求；使用自己的一切手段去了解公司的基本資料，業務情況。不要胡亂投遞簡歷后面試時一問三不知。會給面試官留下不好的影響。
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2、簡歷、自我介紹； 針對不同的崗位要有不同的簡歷和自我介紹
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自我介紹基本貫穿了整個面試流程，不可馬虎對待。所以你不要再百度隨便搜一個，隨便背一個就萬事大吉了。也不要寫成我心態好，誠實，善良，熱愛工作，勤奮努力等等的（講真，看了和沒看一樣）。
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3、基本的實習實踐活動要有邏輯地講出來。講出要表達的重點。不要語無倫次，自己都不知道自己說什么。例如上一句講我在活動中負責宣傳的作用，下一句講我和組員的愛恨情仇。
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4.提前模擬一下面試，自己面對面和鏡子練習也好，找朋友練習也好，提前模擬面試最大作用就是讓你梳理自己的話術。
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大概梳理了最容易遇到面試情況，歡迎大家補充討論。
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