獵頭職場：鐵飯碗逐漸消失的年代，職場人如何消除職場危機？
一場疫情，讓職場人開始意識到擁有一份穩定工作的重要性。特別是對于已經步入中年的職場人來說，面對車貸、房貸、教育養老等一系列問題，“體制內”的工作似乎更加有吸引力。
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小怡在大學畢業時，拒絕了家里安排的“鐵飯碗”，懷著滿腔熱血成為“北漂大軍”中的一員。本以為靠著自己的努力可以闖出一番天地，卻兜兜轉轉又回到了原地。
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2019年下半年，許多公司都在精減人員，懷孕的小怡成為了公司首批辭退名單上的一員。面對房貸壓力和孕期無收入的恐慌，小怡開始意識到一份穩定工作的重要性。
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最終她選擇向現實妥協，接受了家里人的安排。雖然剛入職時收入不多，但好在時間充裕，福利保障很完善，利用下班時間開展副業，一個月也有不錯的收入。
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隨著年齡的增長，穩定的工作帶給我們的安全感和滿足感會越來越多。“鐵飯碗”在職場人眼中也變得越來越重要。
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一、疫情過后，這些“鐵飯碗”工作大量招人
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1.國家電網
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國家電網屬于世界500強國企，每年的3月和10月會大規模招聘相關工作人員，僅3月份企業招聘人數便在1萬人以上。
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國家電網企業管理是非常有名的，內部晉升機制和薪資機制都相對完善。員工福利待遇極高，不僅包含基本的薪資、五險一金，還有各類補貼、節假日福利、獎金和年終獎等。
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如果工作努力，一年薪資可翻6倍，算得上名副其實的“鐵飯碗”了。
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2.事業單位
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事業單位工作時間和工作環境相對穩定，近幾年，薪資待遇和福利也相對有所提升。拿教師舉例，不僅享受公務員同等待遇，還包括十三薪，帶薪寒暑假等福利保障。
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部分省份事業單位招聘會選擇統一考試的形式，分為上下半年進行，從難度上來說，也低于全國、省、市三級考試。
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3.中國煙草
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中國煙草也是所有人擠破頭想要加入的一家國有企業，不僅收入高，福利待遇也好。想要應聘的人員需參加公務員考試。
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今年2月開始，煙草局開始大規模進行招聘工作，符合條件的人員可以申請考試，不同地區的煙草局招聘條件不同，可在當地有關部門進行咨詢。
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4.軍隊文職
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2020年軍隊文職將陸續開始招聘，1月參加公安聯考，通過后便擁有了人們眼中的“鐵飯碗”，福利待遇遠遠高于一般的事業單位和公務員。
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一般來說，軍隊文職人員的收入均在1萬元以上，全國統一標準，不受當地經濟制約。雖不是軍官，但是享受現役軍官待遇等福利，堪稱“金飯碗”。
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二、生活本身就是波折，凡事都有兩面性
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前段時間，和閨蜜一起聊天。她的老公在一家國企工作，年前因為領導戰略轉型失敗，現金流受到影響，資金無法周轉，到現在1月的工資和年終獎都沒有發。
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很多時候，我們以為的“鐵飯碗”真的是鐵飯碗嗎？
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我的父親就是一名國企的員工，因為工廠倒閉，一直處于下崗狀態，每個月開著500多元的工資，直到退休后才恢復正常退休工作。
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現代社會變化很快，每幾年便會發生重大的變革，在變革期間，總有一些行業、公司會消亡，也有一部分行業和公司會新生。
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“鐵飯碗”雖相對較穩定，但也不是絕對的安全，當面臨風險和危機時，依托于“鐵飯碗”下的員工會失去核心的競爭力。
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長時間的固定工作，安逸的生活讓他們的競爭力開始逐漸退化，可塑性也越來越低。當再就業時，很容易出現與社會脫節的現象。
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“鐵飯碗”已成為過去式，只有提高自己的核心競爭力，才能擁有真正的“鐵飯碗”。
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三、鐵飯碗不再可靠，如何消除職場危機？
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1.不斷學習
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無論自己做什么工作，都不要放棄學習的能力。想要避免職場危機，就要學會創造自己的“可利用價值”，通過學習，交流不斷充實自己，提升技能，武裝大腦，提高不可替代性。
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2.做好規劃
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有目標的人才會更有動力，不滿于現狀，做好職業規劃，不要盲目行事。每年給自己設定一個目標，并朝著目標不斷努力，在目標達成的過程中提升自己的能力。
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3.擺正心態
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很多時候，人們之所以被淘汰的原因是沒有危機意識，每天渾渾噩噩，不求上進。想要提升自己的不可替代性，就要擺正心態，正確看待風險，不過度緊張，但也不能松懈。
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4.摒棄執念
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當選擇一份職業之后，不要朝秦暮楚，而是要學會放下，將現在的工作做到最好，在所在的領域不斷深耕，選擇沒有對錯，我們能做的只有讓自己的選擇變成對的。
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職場中，不僅僅要深耕和打磨自己的核心技能，還應該提高自己的不可替代性。“鐵飯碗”已經開始逐漸消失的時代，想要提高自己的抗風險能力，必須擁有抵御風險的底氣。
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越是面對高壓的環境，越應該時刻保持清醒和自我約束的狀態，一定要記住，任何時候風險擊碎的都是毫無準備的人。
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