獵頭職場:出現這兩個征兆,暗示領導正在考驗你,弄不好,就是自掘墳墓
任何一個領導在提拔下屬的時候，都會做一個最簡單的動作，叫做綜合的考驗，考驗通過了之后才會給你下一個定論，比如說你的能力很強，但是你的人品有一點問題，經過綜合的考量，才會決定是不是把你提拔上去，所以當出現下面兩個征兆的時候，恰恰說明你的領導正在考驗你，大家心里面要有譜，一定要做好應對，好讓你的領導踏踏實實的通過這個考驗。
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【1】經常出現兩種極端事情。
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一種是你表現得好不表揚你，另一種是你表現得非常差又不批評你，這是領導考驗你的自我調整能力，你必須心知肚明。
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這兩種極端的事情實際上是領導非常高明的地方，一會讓你上天堂，一會讓你下地獄，一個天堂一個地獄，就能夠看明白你這個人到底怎么樣？
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如果你的調整能力很強，你的個人綜合能力很強的話，一定能夠非常理性而又游刃有余地應對這兩種極端的情況，至少你不會去埋怨你不會去怪罪誰。
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所以當這個征兆出現的時候，至少要做好兩手準備，給自己爭取應該有的權益，非常有理性的去找到領導，還自己一個公平。
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記住出現這種情況，你知道領導想干什么，但是你的做法要讓領導出乎意料之外，這叫做有理有據有節，又有志氣和骨氣。
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【2】讓你跟隨越來越多。
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這是領導通過近距離的觀察你，來確定你是否適合，驗證你具備的基本能力，經常出差時讓你跟著，開會讓你跟著，這是一個非常明確的信號，大家完全可以調整的。
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出現這個征兆的時候，說明領導對你的考驗進入到了實質性的觀察階段，讓你跟隨著他一塊做事情，讓你提前接觸到一切更高層次的事情，目的只有一個，就是在他的眼皮子底下看看你的表現如何，記住在這種情況下只需要把自己平時的水平發揮出來即可，千萬不要為了討好領導而做一些過分的事情，比如說說一些大話，吹一些牛皮等等，這些不僅不會給自己加分，還會讓領導對你產生負面的看法。
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我們只要是一個做事游刃有余的人，把自己平時的正常的能力發揮出來，通過領導的考驗是沒有任何問題的，如果在考驗的過程當中你變了形走了樣，反而讓領導產生諸多的懷疑，表現得越自然越好。
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