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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:跟對一個好的領導比進入一家好的公司更重要
  獵頭職場:跟對一個好的領導比進入一家好的公司更重要
獵頭
  一、一個好的領導,給你的幫助是全方面的
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  如果能跟對一個好領導,就相當于從他身上學習了一系列課程。
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  這些課程的內容主要包括以下幾點:
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  1、專業技能
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  這點自然是不必說,我當年是一個理工科畢業生去做了人力資源,所以人力這個領域我就是一張白紙,理論基礎幾乎就是零。
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  我的領導帶我以后,手把手地教我每一個模塊的專業技能,例如面試該怎么面,培訓該怎么開展,薪酬工資怎么計算等等。
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  后來,他還推薦我去考人力資源管理師證書,我自學之余,他還給我很多輔導幫助。
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  想想要不是當初他的指導,我可能入門需要的時間得更久。
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  2、為人處世
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  俗話說,在家靠父母,出門靠朋友。然后到了一個公司里,要學會怎么做人,領導對自己的影響往往最大。
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  從心理學的角度看,我們人都具有模仿別人的特點,公司里跟著領導做事也一樣,領導做人做事的方法怎么樣,你就很容易模仿。
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  我現在回想自己的一些職場價值觀,很多時候就是當年的那個領導影響了我。我會潛移默化地認同他的職場理念,例如和同事相處要學會共贏等等。
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  3、職場資源
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  一個好的領導,可以給你許多行業或者人脈方面的資源。
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  比如你作為一個新人開展業務,好的領導甚至都會把自己的一些商業資源分享給你,帶你進入某個市場去開展業務,幫你打通人脈渠道這些。
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  如果單純靠自己去開拓業務,顯然會更加吃力。
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  二、一個好的領導,就是一個平臺
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  你有沒有聽到或者看到過這樣的事情:一個公司里某個領導要離職出去創業了,他手下的一批人甘愿跟著他一起干。
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  我是遇到過好幾個這樣的領導,當時公司有個業務負責人離職,帶走了一批手下的業務骨干。
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  這對公司的影響非常大,在離職面談的時候,我問那些要跟著一起離職的同事:XX總離職是他個人的選擇,你們為何也要這么做呢?是否公司有哪里做得不好,讓你們不滿意呢?
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  他們說,沒有對公司不滿。只不過XX總就是他們的領袖,從入職以來跟著他一起打拼,成長很快,現在XX總出去單干了,想跟著他一起謀發展,換一個領導的想法都沒有過。
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  我想我可以理解,因為一個好的領導,其個人魅力無窮,就好像太陽對地球的吸引力一樣,他自己一個人就是一個平臺,能凝聚一幫信任他的員工。
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  在這些員工的眼里,公司甚至都沒有這個領導來得重要。跟著他,就是自己的前途有了保障。
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  三、一個好的領導,是你未來要成為的那個人
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  如果有人問我,你未來想成為什么樣的人?
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  我可能腦子里閃過的就是曾經對我影響巨大的原領導,因為他身上的許多素質讓我非常敬佩!
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  比如他的學習習慣非常好,我剛認識他的時候,他已經50歲,可依然每天要堅持看書鉆研,記得那時候跑進他辦公室,最讓我震撼的是辦公室里放得最多的不是花草而是書籍。
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  他曾經對我說,30年工作下來,一直保持每天看書的習慣,早上來公司很早就先開一會書,晚上睡覺前也會看半小時。
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  這種高度的自律,就好像香港首富李嘉誠一樣,我想這也是為何他會取得成功的重要原因吧!
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  又比如他對人的職業禮儀做得很好,哪怕是一個保潔阿姨過道上碰到,他也會熱情地給人家打招呼,從來沒有什么架子,但遇到原則性問題卻毫不妥協。
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  你和他說話,好像感受到一種人格的黑洞一樣吸引著你。
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  原領導的優點太多,一下子說不完。可在我心目中,他就是我渴望自己成為的那種人。
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