獵頭職場 能干不如能說：職場中，會溝通的人，一開口就能讓領導刮目相看
有句話是這么說的：“溝通，是門藝術”。
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那與領導溝通就是一門職場人必備的基本“藝術技能”，有多少人在職場競爭中，是因為不會和領導溝通而敗下陣來？
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你會發現，同樣的項目你去向領導匯報和別人向領導匯報，反饋的效果是不一樣的；同樣的溝通時間，別人總能讓領導開懷大笑、滿心歡喜，而你總讓領導眉頭緊鎖。
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這都是因為，你沒有注重培養你的溝通技能，沒有考慮到在與領導的溝通過程中需要注意的一些細節，而這些溝通細節往往能讓你順利的得到領導的欣賞與提拔。
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下面，為大家總結了4個受用一生的溝通技巧，讓你一開口就讓領導跨目相看，滿心歡喜！
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1、找準時機
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人與人之間的溝通一定要注意時機，特別是掌控你升職加薪與職業生涯的領導，與他們溝通尤其要注意時機，不然只會適得其反。
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生活中，大家會發現這樣的情況：有的時候自己從沒有說過激怒對方的話，可是對方突然就發火了，讓溝通變的困難和無效。
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工作中也一樣，有時候自己明明沒有犯什么大錯，結果領導就是揪著你不放，無論你怎么認錯和解釋，就是沖你發脾氣。
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這都是因為你溝通的時機不對！
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假如你在公司工作幾年了，想要提高一下自己的薪資福利，想去找老板談談，你一定要在老板心情大好的時候去找他談，這樣效果會更好一些。否則，很可能你還沒說完，就被老板劈頭蓋臉的一頓數落！
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所以，在職場中，想要在與領導溝通過程中，讓領導對你更友好一些，讓溝通的效果更好，必須找準時機，不能過于盲目和沖動。
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2、言簡意賅
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領導們大多數都是公務繁忙、時間寶貴的，而且做事講究效率，最不喜歡的就是下屬在自己面前長篇大論，詞不達意。
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所以你與領導溝通的過程中，一定注意言簡意賅，把要表達的意思用幾句話總結出來，說重點即可。
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例如，領導讓你幫他定個酒店，限制條件很多，最后你花了很長時間和精力才找到一家合適的。
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當你去跟領導匯報工作時，你跟他說一大堆你找酒店如何如何辛苦之類的話，本來是想得到領導的肯定，其實領導根本不想聽你訴苦，反而會覺得你廢話太多，而且認為你辦事能力不行，找個酒店都費勁。
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所以，這個時候，你應該言簡意賅，直接匯報結果，告訴他是否定好了酒店，以及酒店的信息。
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有的時候言簡意賅是一種溝通技巧，也確實跟表達者本身的總結能力有關，如果你溝通時，來不及做到言簡意賅，建議你可以提前做好準備，大致的列出自己將要跟領導溝通的內容要點，這樣往往能讓領導對你刮目相看。
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3、善于聆聽
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我們知道，溝通是雙向的，如果你在與領導的溝通過程中只顧自己講話，領導會覺得你妄自尊大，不夠穩重，會給其留下不好的印象。所以我們一定要善于聆聽，聽清楚領導表達的意思，同時也給自己足夠的時間去思考接下來要講的話。
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那具體如何在溝通的過程中，善于聆聽呢？
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首先，要做到專注。領導在跟你講話時，千萬不要心不在焉、東張西望。這樣是對領導最大的不尊重，那領導還如何賞識你呢？
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其次，要適當的停頓。聽完領導的講話后，不要急于接話，先停頓2-3秒。一方面是暗示自己在思考領導的講話，另一方面，以免領導的話還沒講完，就被你的應答打斷了。
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最后，要及時反饋。人與人之間的溝通，最怕的就是冷場，對方說了半天，你卻一聲不吭，也是不好的做法。
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4、適度捧場
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職場上有句話：“會干的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的。”
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這句話可能說的有些絕對，但是也不完全沒道理。因為任何人講話時都希望得到別人的肯定。在跟領導溝通時，適當的捧場，給足領導面子，這樣會讓領導心情更好，也不會顯得你是在故意拍馬屁。
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那怎么樣才是捧場呢？
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例如，領導在公開場合做出的決定，一定要最大可能的去支持和相應，有問題可以私下再提；與領導面對溝通時，即使領導說的確實不對，也可以先表示肯定，然后說自己的看法，供領導參考。
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要清楚，捧場并不是拍馬屁，而是一種情商的體現，適度的捧場，讓領導開心一下，不僅有利于你們之間的溝通效果，也會讓領導對你產生好感。
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和領導溝通時，一定要記住以上4個技巧，這會讓你在職場上混的更加如魚得水，讓你一開口就讓領導對你刮目相看。那你還知道哪些跟領導溝通的技巧呢？分享出來，大家一起學習！
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