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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場 能干不如能說:職場中,會溝通的人,一開口就能讓領導刮目相看
  獵頭職場 能干不如能說:職場中,會溝通的人,一開口就能讓領導刮目相看
獵頭
  有句話是這么說的:“溝通,是門藝術”。
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  那與領導溝通就是一門職場人必備的基本“藝術技能”,有多少人在職場競爭中,是因為不會和領導溝通而敗下陣來?
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  你會發現,同樣的項目你去向領導匯報和別人向領導匯報,反饋的效果是不一樣的;同樣的溝通時間,別人總能讓領導開懷大笑、滿心歡喜,而你總讓領導眉頭緊鎖。
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  這都是因為,你沒有注重培養你的溝通技能,沒有考慮到在與領導的溝通過程中需要注意的一些細節,而這些溝通細節往往能讓你順利的得到領導的欣賞與提拔。
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  下面,為大家總結了4個受用一生的溝通技巧,讓你一開口就讓領導跨目相看,滿心歡喜!
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  1、找準時機
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  人與人之間的溝通一定要注意時機,特別是掌控你升職加薪與職業生涯的領導,與他們溝通尤其要注意時機,不然只會適得其反。
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  生活中,大家會發現這樣的情況:有的時候自己從沒有說過激怒對方的話,可是對方突然就發火了,讓溝通變的困難和無效。
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  工作中也一樣,有時候自己明明沒有犯什么大錯,結果領導就是揪著你不放,無論你怎么認錯和解釋,就是沖你發脾氣。
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  這都是因為你溝通的時機不對!
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  假如你在公司工作幾年了,想要提高一下自己的薪資福利,想去找老板談談,你一定要在老板心情大好的時候去找他談,這樣效果會更好一些。否則,很可能你還沒說完,就被老板劈頭蓋臉的一頓數落!
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  所以,在職場中,想要在與領導溝通過程中,讓領導對你更友好一些,讓溝通的效果更好,必須找準時機,不能過于盲目和沖動。
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  2、言簡意賅
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  領導們大多數都是公務繁忙、時間寶貴的,而且做事講究效率,最不喜歡的就是下屬在自己面前長篇大論,詞不達意。
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  所以你與領導溝通的過程中,一定注意言簡意賅,把要表達的意思用幾句話總結出來,說重點即可。
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  例如,領導讓你幫他定個酒店,限制條件很多,最后你花了很長時間和精力才找到一家合適的。
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  當你去跟領導匯報工作時,你跟他說一大堆你找酒店如何如何辛苦之類的話,本來是想得到領導的肯定,其實領導根本不想聽你訴苦,反而會覺得你廢話太多,而且認為你辦事能力不行,找個酒店都費勁。
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  所以,這個時候,你應該言簡意賅,直接匯報結果,告訴他是否定好了酒店,以及酒店的信息。
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  有的時候言簡意賅是一種溝通技巧,也確實跟表達者本身的總結能力有關,如果你溝通時,來不及做到言簡意賅,建議你可以提前做好準備,大致的列出自己將要跟領導溝通的內容要點,這樣往往能讓領導對你刮目相看。
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  3、善于聆聽
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  我們知道,溝通是雙向的,如果你在與領導的溝通過程中只顧自己講話,領導會覺得你妄自尊大,不夠穩重,會給其留下不好的印象。所以我們一定要善于聆聽,聽清楚領導表達的意思,同時也給自己足夠的時間去思考接下來要講的話。
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  那具體如何在溝通的過程中,善于聆聽呢?
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  首先,要做到專注。領導在跟你講話時,千萬不要心不在焉、東張西望。這樣是對領導最大的不尊重,那領導還如何賞識你呢?
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  其次,要適當的停頓。聽完領導的講話后,不要急于接話,先停頓2-3秒。一方面是暗示自己在思考領導的講話,另一方面,以免領導的話還沒講完,就被你的應答打斷了。
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  最后,要及時反饋。人與人之間的溝通,最怕的就是冷場,對方說了半天,你卻一聲不吭,也是不好的做法。
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  4、適度捧場
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  職場上有句話:“會干的不如會送的,會送的不如會說的,會說的不如會捧的。”
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  這句話可能說的有些絕對,但是也不完全沒道理。因為任何人講話時都希望得到別人的肯定。在跟領導溝通時,適當的捧場,給足領導面子,這樣會讓領導心情更好,也不會顯得你是在故意拍馬屁。
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  那怎么樣才是捧場呢?
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  例如,領導在公開場合做出的決定,一定要最大可能的去支持和相應,有問題可以私下再提;與領導面對溝通時,即使領導說的確實不對,也可以先表示肯定,然后說自己的看法,供領導參考。
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  要清楚,捧場并不是拍馬屁,而是一種情商的體現,適度的捧場,讓領導開心一下,不僅有利于你們之間的溝通效果,也會讓領導對你產生好感。
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  和領導溝通時,一定要記住以上4個技巧,這會讓你在職場上混的更加如魚得水,讓你一開口就讓領導對你刮目相看。那你還知道哪些跟領導溝通的技巧呢?分享出來,大家一起學習!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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