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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:遇到職場小人,用這3招應對,既不得罪人,對方還尊重你
  獵頭職場:遇到職場小人,用這3招應對,既不得罪人,對方還尊重你
獵頭
  很多人說:“日防夜防,小人難防。”
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  職場小人,更是防不勝防。
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  有些職場小人,看到你好欺負,甚至敢騎在你頭上欺負你。
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  面對陰險職場小人,我們不能坐以待斃,而是要主動迎戰,各個擊破。
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  下面這3招,聰明人一定要學會,越早掌握越受用!
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  一、直接較量
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  你有沒有這樣一種感覺?
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  職場中,大部分小人欺軟怕硬!
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  但凡你有點退讓,對方就會得寸進尺,甚至站在你頭上欺負你。
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  所以,我建議面對職場小人,要直接應對,適當拿出對方的軟肋和對方或明或暗,進行較量。
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  前一陣,朋友小李就遇到一件職場奇葩事:
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  剛換工作的小李,熱心幫助單位的每位同事,誰的忙也盡量能幫就幫,毫不含糊。
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  就在前幾天,因為他的熱心腸,搞得工作都差點沒有了。
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  怎么回事呢?
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  前天下大雨,女同事小蘭沒帶傘,他正好看到小蘭在門口等雨停,于是好心開車捎著小蘭回家。
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  萬萬沒想到,第二天小李到單位就被領導叫到辦公室,讓領導一頓訓斥:“公司不讓搞對象,你不知道嗎?”小李百口莫辯,只能低頭認錯。
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  他不知道怎么回事,也不敢亂下結論。后來才知道,有一個項目,要他和小蘭兩個人中選一個,小蘭說小李追求他,小李就會落選。
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  小李終于認清小蘭的真面貌,于是,就直接找到小蘭說明情況,還讓小蘭在3人工作組中道歉。大家也知道了小蘭的為人,紛紛遠離她。
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  之后小李連續2天說話,都是在工作群里和小蘭說,小蘭再想使陰招,也由不得她了。
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  所以,我們面對職場小人,千萬不要害怕,見面就躲,被欺負還不敢出聲。
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  以惡治惡,有時候并非不是一個好方法。
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  二、適當裝傻
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  如果凡事講究是是非非,你錯我對,在職場上是吃不開的。
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  有時候,在職場上碰到非原則性的問題,也要學會適當裝傻。
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  比如,看到小人給別人使了一個小絆子,你該告發嗎?
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  其實要視情況而定,否則,你就是職場的”異類”,同事心中的“眼中釘”,甚至是領導眼中的“多事鬼”。
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  前一陣,同事小王就碰上這么一件事:
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  老員工老王,是個世故圓滑的人,但是業務能力比較一般,本來領導想把項目給到剛來公司一年,業績比較突出的小李,但是老王說小李經驗不足,建議領導讓自己親自操盤。最后領導決定把項目給老王做。
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  這件事如果你知道了,你就告訴小李,是老王說你經驗不足嗎?
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  其實這件事,你應該保持沉默,該裝傻時就裝傻,不應該告發老王。
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  否則,惹到職場老油條,你往后的日子也不好過,而且項目也不是特別大,也不會影響小李的長期發展。
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  在職場中,我們要適當裝傻,千萬不要擺出一副拒人千里的臉色,成為單位的“絕緣體”。面對職場小人,不深交,也不絕交,獨善其身,保持平衡便好。
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  三、先舍后得
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  在職場中,最關鍵的還有一件事就是,我們要知道,小人愛貪小便宜,斤斤計較,面對蠅頭小利絕不含糊。
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  這時候,我們就可以讓利一些好處,先舍后得,把虧吃在明處,這樣才能不被職場小人盯上。
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  小蘭是工作了3年的老員工,旅游回來、朋友寄食品,都會給同事帶一份小禮物,同事們也很感激她。
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  有一次,小蘭帶小劉帶零食,小劉說吃壞肚子,還抱怨說東西都快爛掉才給大家分,小蘭是啞巴吃黃連,有苦說不出。后來再也不敢隨便帶食品給同事們吃了。
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  所以,讓利也要看人下菜,如果有些人喂不飽的狼,那就要適可而止,保持距離,千萬不要把自己害進去。
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  以上三招,你學會了嗎?相信只要你會活學活用,對癥下藥,就能巧妙應對職場小人,迅速贏得職場成功。
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  在這里,小編還有個問題想問問大家,如果遇到職場小人,你會選擇哪種方式應對呢?
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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