上海獵頭公司談職場冷暴力：“捧殺”一個人很簡單，但是被捧殺的人下場都很慘
7月30日，在重慶上演了一場現實版車禍現場。原是一位保時捷女司機斑馬線違規，與另一輛車的男司機發生了口角，而且還扇其一耳光。不過呢，男司機也不服軟，迅速就回了一巴掌。
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看上去，就是一場普通的車禍現場，不過雙方由于情緒失控，由小事升級到了人身攻擊。
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但在31日號現實發生了轉折。
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7月31日，男司機主動發聲，表示自己確實太沖動了。
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“只是今天碰到了，天氣又熱，大家都有點脾氣，我們也有點沖動、過錯，我也確實打了她，在這里向對方說聲對不起。”
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原以為事情就這么結束了，可是男司機接下來一句話，卻讓人目瞪口呆。
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“當時對方說了很多話，讓我很害怕。”
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男司機的妻子說：“當時聽到女子的威脅，我渾身都哆嗦，害怕被報復。”
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后來網友扒出，保時捷女司機的老公是重慶某派出所所長，她平時就囂張跋扈慣了，口碑極差，多次飆車打人。
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3年內違規29次，但是處罰力度很輕。多次違規后揚言：
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“我出了名的飆車，紅燈從來都是闖，沒人敢把我怎么樣。我一個電話，所有記錄都是可以刪除的。”
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所以這次車禍事故的男司機，也只能第一時間就道歉。
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一場普通的車禍現場，出現了臺面上的暴力行為，但是這種看得到的暴力，一點也不可怕，靠的是拳力相擊。但是那些看不到的“權利冷暴力”，卻讓人活得膽戰心驚。
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不光光是生活中，普通人會面對權利的“冷暴力”。
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其實，在我們的職場當中，這類“冷暴力”也隨處可見。
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所謂職場冷暴力，是指上司或其他同事群體利用非暴力的方式刺激對方，致使對方受到心靈上嚴重的受傷行為。
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有調查顯示，職場人在面對冷暴力時，主要集中在：心理戰、人與人之間的冷漠無情，自尊的傷害，穿小鞋等。
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職場冷暴力可以說是無形之中所產生的，具體體現在這幾個方面：
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1. 毫無痕跡的捧殺
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捧殺釋義為過分地夸獎或吹捧，會讓人無形中退步、驕傲自滿。
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魯迅先生在幾十年前，就分析過這種“捧殺潮流”：被罵殺的少，被捧殺的卻多。
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捧殺，殺人無形。
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你是否經歷過這種事情：
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比如你想低調的做一件事情，你身邊的同事就大加吹捧，把你的事跡到處向他人宣揚，惹得他人對你不爽。 如果相反，你是一事無成，同事逢人就對別人說，怎么怎么厲害、怎么怎么努力，卻因為現實的反差，惹人笑話。
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其實捧殺不可怕，可怕的是被捧殺者的虛榮心。
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捧得越高，摔得就越重。
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在熱劇《知否》中，秦氏對顧家二公子的做法就是如此。小時候秦氏對他奇好，見人就夸他，他犯了錯，也視而不見。就等著有朝一日，他犯下大錯，好把他一次性弄死。
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看到身邊比自己好的人，不是想著我要去哪里，而是你也來我這泥潭吧。
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職場中，這類捧殺同樣不在少數。
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作家桐華曾經說過一句話：
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有人可以將惡意藏在夸贊下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞。
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2. 權斗下的犧牲品
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前不久在悟空問答中聽過這么一個問題：在勾心斗角的公司環境下，如何生存？
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職場里的勾心斗角和權斗，確實不在少數。而一些不善于攻心計的員工，既沒地方站、又不知如何處事，就會淪為權斗的犧牲品。
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在港劇《鐵探》里，尚垶是一個非常優秀的督查，有能力、有膽識，破起案來更是如有神威。
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可即便如此，過于優秀的他，只能被上司搶功勞、嫉妒，以及背黑鍋。甚至最后淪為總警司萬晞華權斗下的犧牲品，一無所有還落得一身病。
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職場冷暴力中，如果說“捧殺”是心態可以決定的。那么“權斗”卻是無可奈何的事情。
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而當職場人遭遇職場暴力時，只有16.9%的人表示會積極尋找解決辦法，而對于其他絕大部分受害者而言，都帶來了較為嚴重的消極后果，其中最多的還是直接導致了消極的工作狀態。
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38.1%的受害者表示自己會整日郁悶，影響自己的工作積極性；
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20.9%的職場人則采用“以暴制暴”的方式回擊，讓對方同樣陷入職場暴力；
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19.9的人，選擇黯然離職；
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但是，難道在面臨職場冷暴力，我們就沒有更好的解決辦法么？
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其實并非如此，面對職場冷暴力，我們需要修煉這三大能力：
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1. 收斂你的鋒芒
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俗話說的好，槍打出頭鳥。為了避免成為那只被打的鳥，就一定要學會收斂自己的鋒芒。
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過于優秀的人，不僅會被同事嫉妒，更會被上司“另眼相待”。
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好比《鐵探》中的尚垶，能力非常強悍，就連警司中最大boss都格外看中他。但是正是因為過于優秀，且絲毫不懂收斂自己的鋒芒，不僅成為直屬領導的心頭刺，更是被后來居上的總警司萬晞華都視為眼中釘。
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他的結局是不僅是被瘋狂打壓搶功勞，而且生理還出了問題，活不過2年。
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作為職場人要是被“盯上”，就要注意收斂光芒，憋著后勁慢慢發力、力爭上游，學會低調行事。
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當然了，也不能任由一直被打壓，能力得不到發展，要么一鳴驚人吸引更大boss的注意，要么離職，尋找更大的平臺。
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在職場中，盡管要學習收斂光芒，但是“能力”才是硬道理。
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2. 沒有永恒的同事，只有永恒的利益
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人無利，溝不通。
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我們每個人都是活在群體當中的，有時候在面對職場冷暴力時，適度放下自己的清高，培養樂觀豁達的心態，同樣也是一種應對之策。
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團隊力量大，別讓自己太孤立。大部分的職場圈子并沒有很復雜，有共同的興趣可以主動融入其中。
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如果有被孤立的現象，同樣也要學會自我反思，弄清楚自己在工作上是否有所事物，接人待物是否有不周到的地方。
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總之，先從自己開始反思總結，然后開始往外思考、逐個擊破。
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3. 提高自己的心理素質
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心理素質過硬，才能不懼怕各種壓力。
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職場冷暴力，經常是處于無形之中的被壓迫感，讓人“有口難言”。
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而心理狀態一旦過于脆弱，則很容易被這種無形的暴力所壓迫，造成不可挽救的傷害。
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而應對職場冷暴力，最強悍的武器應當是修煉自身強悍的心理素質，要強悍到“別人看不慣有干不掉你的樣子”。
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一味地低姿態自然不是個辦法，適當地反擊和積極的心態，才是面對職場冷暴力最好的武器。
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職場中的冷暴力確實可怕，但是也并非所有的工作環境，都有如此煎熬的職場冷暴力。職場當中，還是應當以修煉個人能力為主。
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