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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場:HR看到中層人員簡歷更新,應(yīng)該怎么辦?
  獵頭職場:HR看到中層人員簡歷更新,應(yīng)該怎么辦?
獵頭
  問:我在網(wǎng)上找簡歷的時候搜到了我們公司的一個員工的簡歷,我應(yīng)該怎么辦?要不要去找他談話?要不要去跟他領(lǐng)導(dǎo)溝通一下他最近情況?有點手足無措。
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  群里互助答案:
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  觀點一:
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  直接去找員工談,詢問是否有想離職的意向,因為更新簡歷可能只是員工有這樣的考慮,但是并非真的去意已決,所以希望通過溝通或者是一些行動(比如可以調(diào)崗等)可以解決員工所遇到的問題。同時也可以與員工所在部門的相關(guān)人員進(jìn)行溝通,了解員工的具體情況。
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  因為企業(yè)培養(yǎng)一個人才并不容易,盡量是以溝通解決問題為主。
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  觀點二:
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  應(yīng)該直接找員工談一下,比如從員工的情緒去溝通啊,或者側(cè)面詢問是否有想反饋的內(nèi)容,不直接去詢問是否想要離職。
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  觀點三:
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  不會找員工說,默默的準(zhǔn)備一些簡歷,做一些人才備份工作。
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  觀點四:
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  按照不同員工的分類及企業(yè)目前情況及人才需求,去做不同的應(yīng)對方式,有老師分享了他們針對員工的分類及應(yīng)對方式:
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  如果是人裁,績效不好,態(tài)度不好,也沒啥潛力,那趕緊走;
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  如果是人財,績效好,潛力好,態(tài)度好;
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  盤點單位現(xiàn)有的資源情況(物質(zhì)、精神、榮譽)及員工的背景信息和欲望需求,看看是否可以進(jìn)行挽留;
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  如果是人才,績效不好態(tài)度好,有潛力,可以適當(dāng)?shù)娜ネ旎兀?/span>
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  如果是人豺,指的是績效好,態(tài)度不好。
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  這部分人考慮和處理的方式相對復(fù)雜一些,因為有時候這類人我們不得不用,但是要做好限制。
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  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
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