Vuca時代的到來
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各個領域的人才的跳槽頻率也越來越高
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對于企業和職場人來說既是機遇
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也是挑戰
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在這個剛剛發了年終獎、過了五一小長假，剛開始上班的躁動時刻，相信越來越多的職場人有了一些新的跳槽想法和動作，在這個重要的時刻，肯定有人想這次我要去哪里呀，我要去個什么樣的企業找個什么樣的職位去展現我的才華，實現走向人生巔峰，拿下白富美、贏取高富帥的宏偉目標。
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攻略來了，原子作為智能制造的人才管理專家，我們有責任也有義務來給廣大的職場人提供一些思路和想法。
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行業的選擇
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至關重要
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就像我們公司一樣，專注制造行業12年，選擇一個適合的有發展前景的行業至關重要。大部分職場人跳槽的時候會選擇自己熟悉的領域，熟悉的行業，一是自己的資源和經驗可以快速產生價值，當然有合適機會也可以嘗試跨界，越來越多的企業也喜歡聘用具有跨界思維的人，跨界有風險，需謹慎，建議找像原子一樣專業的獵頭公司的顧問先溝通一下。
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企業的選擇
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也很關鍵
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外資企業、內資企業、國企、民營等等，各種風格的企業，我們怎么選擇合適的呢。外資企業往往有成熟的體系和制度，國企穩定性要好，民營企業往往更靈活，不同職業生涯發展階段選擇合適類型的企業對于職業發展也是關鍵，如何選擇，請一定考慮清楚。
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職能的選擇
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財務、人事、技術、生產等等，如果你做了5年以上的采購，想換個企業換個行業，再換個職能做個生產的崗位，往往會有難度。
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前面幾點只能從框架上為跳槽梳理思路，想要找到一個心儀工作的難度，不亞于找到心儀的男女朋友，那可以從哪些細節著手呢。
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1、簡歷
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一份好的簡歷是好機會的敲門磚。不管是HR還是獵頭，對于候選人的評估首先從簡歷開始，簡歷的完整程度，邏輯等內容，直接影響到第一印象。所以趕緊看看自己簡歷的時間、項目、工作內容業績等等內容是否完整。
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2、面試準備
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分析自己的簡歷跟目標職位匹配程度，硬性條件，軟性條件等等，分析自己的優勢和劣勢。過程保持良好發揮，著裝、需要提問的問題等等。（PS誠信一定要的，學歷、工作經驗、薪資等等）
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3、及時跟進結果
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階段性的跟進HR或者獵頭職位的進展情況，及時沒有好的反饋和結果，也盡量和HR、獵頭保持良好的溝通，買賣不成仁義在。
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