Vuca時代的到來
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各個領域的人才的跳槽頻率也越來越高
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對于企業和職場人來說既是機遇
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也是挑戰
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在這個剛剛發了年終獎、過了五一小長假,剛開始上班的躁動時刻,相信越來越多的職場人有了一些新的跳槽想法和動作,在這個重要的時刻,肯定有人想這次我要去哪里呀,我要去個什么樣的企業找個什么樣的職位去展現我的才華,實現走向人生巔峰,拿下白富美、贏取高富帥的宏偉目標。
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攻略來了,原子作為智能制造的人才管理專家,我們有責任也有義務來給廣大的職場人提供一些思路和想法。
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行業的選擇
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至關重要
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就像我們公司一樣,專注制造行業12年,選擇一個適合的有發展前景的行業至關重要。大部分職場人跳槽的時候會選擇自己熟悉的領域,熟悉的行業,一是自己的資源和經驗可以快速產生價值,當然有合適機會也可以嘗試跨界,越來越多的企業也喜歡聘用具有跨界思維的人,跨界有風險,需謹慎,建議找像原子一樣專業的獵頭公司的顧問先溝通一下。
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企業的選擇
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也很關鍵
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外資企業、內資企業、國企、民營等等,各種風格的企業,我們怎么選擇合適的呢。外資企業往往有成熟的體系和制度,國企穩定性要好,民營企業往往更靈活,不同職業生涯發展階段選擇合適類型的企業對于職業發展也是關鍵,如何選擇,請一定考慮清楚。
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職能的選擇
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財務、人事、技術、生產等等,如果你做了5年以上的采購,想換個企業換個行業,再換個職能做個生產的崗位,往往會有難度。
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前面幾點只能從框架上為跳槽梳理思路,想要找到一個心儀工作的難度,不亞于找到心儀的男女朋友,那可以從哪些細節著手呢。
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1、簡歷
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一份好的簡歷是好機會的敲門磚。不管是HR還是獵頭,對于候選人的評估首先從簡歷開始,簡歷的完整程度,邏輯等內容,直接影響到第一印象。所以趕緊看看自己簡歷的時間、項目、工作內容業績等等內容是否完整。
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2、面試準備
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分析自己的簡歷跟目標職位匹配程度,硬性條件,軟性條件等等,分析自己的優勢和劣勢。過程保持良好發揮,著裝、需要提問的問題等等。(PS誠信一定要的,學歷、工作經驗、薪資等等)
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3、及時跟進結果
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階段性的跟進HR或者獵頭職位的進展情況,及時沒有好的反饋和結果,也盡量和HR、獵頭保持良好的溝通,買賣不成仁義在。
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