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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:創業當老板?務必牢記9條原則,不走彎路少吃虧
  獵頭職場:創業當老板?務必牢記9條原則,不走彎路少吃虧
獵頭
  1.功課要做足
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  商機的選擇要慎重,因為你不是大公司,有犯錯的余地和再戰的余力,在資本和技術只算堪堪夠用的情況下,切忌好大喜功,務必腳踏實地,最大可能地做好第一桶金。要選擇熟悉的行業,要做行業分析、競爭對手分析,產品分析和消費者分析,不要妄談戰略,那是大公司的事兒,還沒站穩就想著往哪兒飛,那是可笑至極的,創業伊始,就一點:活下去,掙錢!
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  2.做別人沒想到的
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  創業是否成功關鍵在于機會的解讀和把握,大家都認為是機會時,它就已經不是機會了,大家看不清的機會,才是真正的機會。如果是大家都看到的機會,那就換個角度把握機會。少因果思維,善逆向思維;少邏輯思維,善創新思維;少收斂思維,善發散思維。這樣才能步步先機。
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  3.風險意識時刻警醒
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  不同于老一輩那個年代,現在的企業,沒人敢說自己是高枕無憂的,強大如諾基亞,一夜之間就轟然倒塌,小企業更是隨時面臨生死考驗。作為老板,風險意識一刻也不能忽視,應該系統識別企業存在的風險,包括市場、運營、環境、合規、財務、產品、人員等風險,并進行分析、監控、規避和預防。同時,認真研讀他人的失敗經驗,汲取教訓,避免犯錯。
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  4.成功關鍵在于“快”
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  能不能賺到錢,關鍵看你夠不夠快,捕捉商機要快,商業策略要快,落實執行要快,產品交付要快,響應客戶要快……總之,“快”貫穿整個企業活動之中,只有高效的執行力才能獲取優于對手的商業成功。打造執行力,必須做到四個字:快(行動)、準(目標)、嚴(要求)、狠(考核)。
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  5.老板說了不算,制度說了算
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  有很多老板,覺得公司是自己,所有事情就都得他說了算,殊不知,這樣一言堂式的管理注定只能把企業維持在小作坊的規模,永遠不可能做大做強。因為重人治清法制,勢必造成管理混亂,無章可循。老板們需要認清:靠制度管人、靠流程管事。制度為公司畫出規矩方圓,制度才是公司真正的老板。
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  6.善于用人,和優秀的人共事
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  企業競爭從根本上講是人才的競爭,從公司創建開始,重視人才就應成為公司的導向,并把引進人才,培養人才,提拔人才,儲備人才作為公司發展的基本攻略,不要做個小氣的老板,慷慨地與人才分享利益,愿意和比自己優秀的人共事,你會發現人才給你帶來的價值會遠超你的想象。
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  7.質量是生存的根本
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  不管你經營的什么項目,產品質量一定是重中之重,它是企業口碑的最直接影響因素,是贏得客戶信任和持續獲得利潤的基礎。小公司要強大,必須靠質量說話。生產過程要推行零缺陷管理、目視化管理和防錯方法,確保“一次就把事做正確”。
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  8.不要只盯著客戶的錢袋子
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  經營的目的就是想辦法賺客戶的錢,這無可厚非,但如果老板只會盯著客戶的錢袋子,那說明他格局還不夠大,眼界還不夠高。過去的銷售模式下,由于商家與客戶信息不對等,客戶不專業,商家只需要讓客戶相信產品夠好就行了。但現在,咨詢發達,信息透明,競爭激烈,客戶越來越不好“忽悠”了,所以,需要轉變營銷模式,要更多地換位思考,了解、滿足甚至引導客戶需求,構筑合作共贏的賣賣關系。
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  9.企業文化是面大旗
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  公司要強大,文化先強大。文化興,人才興,公司興。企業文化不是虛無縹緲的,也不是貼在墻上的,而是可以考核的。正確的企業文化系統,應該是使命、愿景的認同+責任和信守企業文化的考核激勵。企業文化是面大旗,指引著公司氛圍和員工奮斗的導向,建立并貫徹科學上進的企業文化,有利于鼓舞人心,有利于吸納和穩固人才,有利于公司形成并保持凝聚力和戰斗力。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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