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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:中高管的想法和你想象的不一樣,5個“不”看穿大領導的思維
  獵頭職場:中高管的想法和你想象的不一樣,5個“不”看穿大領導的思維
獵頭
  有句話叫做屁股決定腦袋,說的是一個人所處的位置決定了他看待事物的視角。工作中我們就經常會遇到這樣的尷尬,自己跟看中的事兒,領導根本不關注,自己覺得無所謂的事兒,領導卻頻頻過問。這就是視角的不同所致。在企業中,中高管的想法是什么樣的呢?說起來就是下面這5個“不”。
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  不要和諧,要爭斗
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  你以為領導希望手下一團和氣?才不是,過于和氣的團隊往往效率低下,因為大家彼此都不好意思催促,工作進度上差不多就行!這顯然不是領導樂見的。領導希望手下之間有爭斗,不是勾心斗角,而是圍繞工作任務的良性競爭和互相督促。都竭盡全力地給領導辦事兒,才是他想看到的局面!
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  不要守成,要創新
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  我們在接手一項任務時,有前人的成果和經驗可以繼承,這或許讓你覺得很輕松,順著既有的思路接著搞就好了唄!如果這么想,領導會很失望,因為領導不喜歡只知道守成的員工,他希望看到的是有創新精神的手下,求變才有發展!
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  不講人性,講狼性
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  永遠不要覺得自己工作那么辛苦,領導看在眼里會被感動,哪怕嘴上說得再好聽,心里也不過是把你看做一個干活兒的。他關心的永遠是你能為他干點兒啥,至于辛苦他認為理所當然,甚至會覺得你公寓能力值得商榷!所以,不要天真地跟領導倒苦水,講苦勞,那樣只能被看輕。領導永遠只講狼性,只看中功勞!
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  不要效果,要效益
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  有時候我們興沖沖地想到一個點子,匯報給領導,覺得會得到表揚,可領導的反應卻是不置可否。何故?領導不覺得你要做的是對他有啥好處!換句話說,對于效益沒有價值!如果想做點兒有亮點的事,一定要牢記,只有效果但不產生效益的事兒,得不到領導的賞識和支持!能給領導給公司帶來啥好處,這是做事兒的根本判斷依據。
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  不要人力,要人才
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  一個部門那么多員工,你覺得領導都很重視?才不會,他在意的也就少數的那么一撮人,看中的原因很現實,他們用起來順手,可以稱之為人才。而其他人在領導眼中只能叫做人力。人力是隨時可以替代的,人才是競爭力的核心。如果你發現領導并不怎么重視你,說明你還沒有證明自己不是人力,而是人才。
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  在其位,謀其政,企業中高管關心的事兒更宏觀也更客觀,作為上位者,當以此5不思維進行管理,作為從屬者,當深諳領導思維,投其所好地說話辦事。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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