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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:候選人到企業入職后獵頭顧問要做的后續服務工作是什么
  獵頭職場:候選人到企業入職后獵頭顧問要做的后續服務工作是什么
獵頭
  獵頭顧問與企業談成合為企業獵取適合崗位的人才,獵頭顧問的工作就開始了,要經歷篩選簡歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過程,但不意味著獵頭顧問的工作就結束,候選人入職后也會隨時好跳槽的準備或者企業不需要候選人的情況,所以獵頭顧問要做好后續服務工作,才能贏得候選人與企業的信賴。
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  每個候選人到新的公司都需要一段時間的過渡期,對于公司的整體環境,同事關系等是需要時間去適應,因此會產生抗拒心理,不愿意跟同事交談,而獵頭顧問就要常打電話跟候選人溝通,看看候選人對公司,工作的適應情況,解決他們在生活中,工作中遇到的困難,為候選人做一些心理輔導,與企業確定長期穩定的合作關系,穩定地為企業服務。
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  同時獵頭顧問也要回訪企業,看看企業對推薦候選人的滿意度,企業對候選人還有哪些不足之處等等,避免在試用期間,企業可能會因為候選人自身原因離職,或者因為企業的問題與候選人解約,所以獵頭顧問都要做好準備工作,即多準備幾個候選人,那樣可以為企業再次獵取合適的候選人。
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  企業對于人才也是需要一段時間去磨合的,因此專業的獵頭公司都會提供人才保證期,一般保證期為人才的試用期,最長為三個月。這三個月足夠讓企業與人才深入了解,更加知道彼此是否能夠適應,直到候選人通過保證期。這本身就是獵頭顧問對企業、候選人都是一種質量保證的基本工作。
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  候選人保證期過了后,獵頭顧問這項工作才結束,可以跟企業收取獵才的費用,開始下一輪新的工作開始。候選人尋找獵頭一定要去專業的獵頭公司,這樣為你尋找優秀企業謀一份適合你的崗位。企業尋找獵頭一定要去專業的獵頭公司,這樣才能為你尋找優質的人才,達到雙贏的局面。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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