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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:領導找你談話,這3句話要小心,表面是關心,其實是在敲打你!
  獵頭職場:領導找你談話,這3句話要小心,表面是關心,其實是在敲打你!
獵頭
  在古代有句話叫士為知己者死。
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  其實在現代,依然能夠看到,
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  有些老板、領導對員工好,
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  都能獲得員工的支持。
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  不過,這種老板和領導如熊貓一樣稀缺。
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  現實情況是,很多老板和領導也會對員工表示關心,
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  但是表面上看起來是關心,確是作秀收買人心,
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  更多的其實是在對我們表示不滿。
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  如果這個時候不能分辨領導的真實意圖,
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  那么最后可是要吃虧的。
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  尤其是領導和我們說這下面三句話的時候,
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  表面是關心,實際上更多是敲打我們。
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  第一,最近工作狀態沒以前好,是不是遇到了什么困難?
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  有一次,領導找我談話。
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  他對我說:最近工作狀態沒有以前好,是不是遇到了什么困難?
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  當時我心頭一暖,
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  就和領導說了一下有些問題。
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  結果領導非常冷淡的對我說:哦,是這樣啊,那你自己要注意。
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  然后就沒有了下文。
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  如果領導,對我們說這句話,
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  主要聽前面這句話,
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  因為這是他在對我們表達不滿。
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  而后面這句問我們有沒有遇到什么困難,
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  和平時大家見面吃過了沒一樣,沒什么用處。
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  我們是否真的遇到困難,
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  大部分領導是不在乎的。
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  他在乎的是,他交給我們的工作,
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  能不能按時、按量、按質完成。
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  那么如何分辨,領導問這句話,
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  是真心關注還是只是為了敲打我們呢?
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  就看他在我們說了有什么困難后,
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  是否會細細詢問具體情況,
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  甚至給我們出點主意。
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  這樣才是真的關心。
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  第二,最近事情比較多,你要辛苦一下
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  有一次領導給我安排了很多工作,
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  我做的有點手忙腳亂,出了點小差錯。
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  領導找我談話,
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  他對我說:最近事情比較多,你要辛苦一下。
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  我心頭一暖,看來自己做這么多事情,
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  領導還是看在眼里的。
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  結果領導第二句話就是:沒什么事了,你去忙吧。
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  其實領導和我說這句話,
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  有兩個意思,
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  首先就是,事情很多他知道。
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  其次就是,事情多你也要按時做完。
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  綜合起來就是,你現在工作已經達不到我的要求了,
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  你需要加班做。
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  工作上的事情是永遠做不完的,
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  領導其實大多是時候是不會在乎,
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  員工到底在做多少事,
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  只會在乎員工完成了多少事。
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  那么如何分辨領導說這句話,
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  是真心關注還是只是為了敲打我們呢?
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  就看他會不會給預期獎勵,
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  哪怕是騙人、忽悠人,
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  也會給畫個大餅,
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  這樣才算是關心。
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  第三,有同事反映了你的問題,是不是和他有什么矛盾?
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  有一次我和同事老E鬧矛盾。
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  過了一段時間后,
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  領導找我談話,
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  他對我說:有同事反應了你的問題,是不是和他有什么矛盾?
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  我問:是不是老E說的?
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  領導:看來你知道?
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  于是我就把上次和老E鬧矛盾的前應后果給說了一下。
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  領導聽完后說:嗯我知道,你自己要注意同事團結。
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  然后就讓我離開了。
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  那個時候,我納悶領導說這話到底是什么意思。
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  其實領導和我說這句話,
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  有兩個意思,
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  首先就是和同事矛盾這個事,
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  已經有人反映了,
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  顯然這個事有點鬧大了的局面。
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  其次就是,我們和對方的事情,
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  就矛盾可以,但是別影響工作。
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  甚至有意思要我們忍氣吞聲,息事寧人。
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  至于我們和這個同事到底有什么矛盾,
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  領導其實并不關心,
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  所謂同事團結,
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  講的就是做事時候團結,
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  別影響工作就行了。
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  那么如何分辨領導說這句話,
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  是真心關注還是只是為了敲打我們呢?
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  就看他會不會給我們調解這個事情,
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  或調解矛盾,或說道理、擺事實的開導。
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  會真正試圖彌補我們與對方的關系,
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  這樣才算是關心。
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  現在職場中,
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  領導、老板的關心,
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  更多是作秀和收買人心。
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  想要遇到個真正關心員工的老板、領導越來越難。
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  我們不奢望自己以后能夠遇得上,
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  但是希望我們自己,
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  在未來如果成為了領導或者老板,
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  那么對待自己的員工,
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  多一點真正的真心,少一點虛偽作秀的套路。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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