欧美精品久久久久_日韩国产欧美在线观看_密色视频_黄色综合网_午夜免费视频_国产欧美一区二区精品婷

企業人力服務熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學院
獵頭如何做到讓候選人跳槽?
  獵頭如何做到讓候選人跳槽?
獵頭
  其實獵頭的工作并不意味著就是挖人和勸人跳槽,很多時候我們只是在幫助候選人分析并選擇更加合適的決定。
?
  如果候選人不想跳槽,獵頭費再多勁也是沒有用的,那么候選人真正關心的究竟是什么呢。
?
  1F、行業排行
?
  所謂人往高處走,跳槽不僅要衡量新平臺現在的市值,更要用動態的眼光看他未來 3 - 5 年的發展空間,到了天花板,縱身一躍也只能跟著下滑。所以很多候選人衡量一個公司價值的第一標準就是行業排名,當然也不能忽視了行業黑馬,因為一個公司價值不光看他值多少錢,還要看你們是否能和平臺共同成長,分享公司加速度帶來的紅利。
?
  2F、職位職級
?
  不同公司價值天差地別,同一平臺不同部門也分高下。很多高管之所以想要跳槽,因為在原來的企業晉升受到阻礙,或者晉升之日遙遙無期,他們并不希望工作5年后,只是在這個職位上有5年的工作經驗,所以希望在職級和權限上獲得提升。
?
  3F、薪資待遇
?
  第三個標準就是薪酬。別說談錢很俗,不談錢的老板都是耍流氓。至于收獲大于收入的屁話相信很多候選人都已經聽膩了。薪酬一定要事先談清楚,否則所有口水紅利那是廢紙一張。
?
  談完了錢就要談發展空間了。老板除了錢還能給候選人什么?再好的福利都抵不上一句我信你;能和你強強聯合,形成左膀右臂合力的老板那就是最佳拍檔。
?
  4F、企業文化
?
  多數高管離開老東家都是因為個人與公司后期的發展理念產生分歧,最終忍痛離開。賺的錢怎么用,幾個人的看法就不一樣,最后的決定是少數服從多數,還是老板一磚敲定,所以獵頭一定要提前調查,了解候選人是否能適應客戶企業的文化,否者沒能夠長期的合作。
?
  好的企業文化就像地心引力,公司怎么轉都能吸住員工,董明珠說過一句話:一個企業員工不是不好,是企業的制度不公平,在制度面前人人平等??恐@種公平的企業文化,格力電器才能從一個虧損的小廠做到今天的世界 500 強。
?
  跳槽的原因也許有很多,但是跳槽過程中,你能說服對方的原因只有一個:就是他原本就希望如此。
?
  這個過程中,對方的意愿可能是顯性的,可被你感知的:比如坦誠布公的表明自己對這家公司感興趣,如果offer合適就會接受。
?
  對方的意愿也可能是隱藏的:為了抬高自己身價,假裝不情愿,一邊嘴上說自己還有薪水更高的職位在談,一邊身體誠實的把簡歷發給你。
?
  絕大多數時候,候選人遠比你更清楚這個行業,嘗試去說服一個比你更專業的人,永遠不是個明智的辦法。所以獵頭一直在做的事從來都不是說服,而是把確實適合候選人的機會呈現在他的視線里。
?
  接受offer,說明他其實從內心認可這家公司,并且能從這次跳槽中獲得足夠的收益,你所需要做的,僅僅是推他一把,幫他確認腦中的想法;拒絕offer,說明你提供的機會,本質上對他誘惑還不夠大。
?
獵頭公司是什么?就是乾坤獵頭,
更多獵頭職場資訊,請關注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學院 企業服務
服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號 主站蜘蛛池模板: 欧美最猛黑人xxxⅹ 粉嫩一区二区三区四区公司1 | 国产成人一区在线 | 国产一区精品 | 亚洲成人精品国产 | 在线激情视频 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 免费亚洲成人 | 国产成人精品在线播放 | 亚洲一二三区av | 欧美日韩综合视频 | 久久国产精品一区二区三区 | 亚洲国产视频一区二区 | 亚洲一区二区中文字幕 | 久久免费视频网 | julia中文字幕久久一区二区 | 国产在线第一页 | 欧美日韩综合精品 | 国产日韩视频 | 欧美xxxx在线 | 日韩欧美福利视频 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 久久国产一区二区 | 成年网站在线观看 | 久久99久久久久 | 欧州一区二区三区 | 国产亚洲一区二区三区 | 男女羞羞视频免费看 | 国产亚洲精品久久情网 | 午夜精品一区二区三区在线 | 亚洲一区二区三区久久 | 在线观看成年视频 | 日韩视频区 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 欧美日韩国产精品一区 | 日韩视频在线一区 | 日本黄色大片免费看 | 91pao对白在线播放 | 国产精品v | 亚洲一区二区黄 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 国产精品自拍啪啪 |