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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司說職場:駕馭權(quán)力的四個頂級思維,你也可以當領(lǐng)導
  獵頭公司說職場:駕馭權(quán)力的四個頂級思維,你也可以當領(lǐng)導
獵頭公司
  很多管理者在駕馭權(quán)力的時候,沒有固定的思維模式,沒有自己的套路,最后導致權(quán)力有形無實,所以每一個做管理者的,都要掌握下面四個頂級的思維,才能夠讓自己更好的駕馭權(quán)力,更好的控制局面。
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  【1】從則治——沒有服從,就沒有治理,永遠別破壞了各個層級要干的事情,如果總經(jīng)理去干員工的事情,主管去做經(jīng)理的事情,一定會亂套的。
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  作為一個管理者,一定要在自己團隊里面樹立一個服從的氛圍,如果作為下屬,連服從的意愿都沒有,只能說這是你一個管理者的失敗。
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  【2】順則一——只有統(tǒng)一的氛圍,才能夠?qū)崿F(xiàn)無為而治,也就是一群有共同理想共同目標的人,才能達成一統(tǒng),所以,堅決清理團隊中的異己者。
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  一個管理者最重要的一件事情和職責,就是在自己的團隊里面樹立正能量,營造出一個良好向上的氛圍,用氛圍去改變?nèi)耍ビ绊懭耍坏┻@種氛圍形成了之后,實際上整個團隊和單位的文化就形成了,這是領(lǐng)導,這一個非常重要的責任。
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  【3】終而果——權(quán)力的最終目的只有一個,達到我們想要的結(jié)果,而不是每天累個半死的過程,過程一定要有,但不能脫離了結(jié)果這個綱。
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  對于權(quán)利這個問題,他的終極目標就是達成我們想要的結(jié)果,不管過程有多么復雜,不管方法有多么的全面,如果不能夠?qū)崿F(xiàn)這樣的一個目的,你所有的權(quán)利都是無效的。
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  【4】為而決——問題不可能消失,只要有人的地方,就有問題,一定要在發(fā)展中解決問題,而不是解決了問題才考慮發(fā)展,這就是為何一個博士生干不過一個初中生的邏輯。
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  作為一個領(lǐng)導者,一定要明白,問題是永遠解決不完的,只有用發(fā)展的眼光去解決問題,才能夠讓問題越來越少,不知道問題的層次越來越高級,千萬不可以等問題解決之后,再考慮發(fā)展的問題,那樣的話,你永遠不會得到發(fā)展。
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  很多管理者在駕馭權(quán)力的時候,沒有固定的思維模式,沒有自己的套路,最后導致權(quán)力有形無實,所以每一個做管理者的,都要掌握下面四個頂級的思維,才能夠讓自己更好的駕馭權(quán)力,更好的控制局面。
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  【1】從則治——沒有服從,就沒有治理,永遠別破壞了各個層級要干的事情,如果總經(jīng)理去干員工的事情,主管去做經(jīng)理的事情,一定會亂套的。
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  作為一個管理者,一定要在自己團隊里面樹立一個服從的氛圍,如果作為下屬,連服從的意愿都沒有,只能說這是你一個管理者的失敗。
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  【2】順則一——只有統(tǒng)一的氛圍,才能夠?qū)崿F(xiàn)無為而治,也就是一群有共同理想共同目標的人,才能達成一統(tǒng),所以,堅決清理團隊中的異己者。
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  【4】為而決——問題不可能消失,只要有人的地方,就有問題,一定要在發(fā)展中解決問題,而不是解決了問題才考慮發(fā)展,這就是為何一個博士生干不過一個初中生的邏輯。
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  作為一個領(lǐng)導者,一定要明白,問題是永遠解決不完的,只有用發(fā)展的眼光去解決問題,才能夠讓問題越來越少,不知道問題的層次越來越高級,千萬不可以等問題解決之后,再考慮發(fā)展的問題,那樣的話,你永遠不會得到發(fā)展。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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