獵頭職場：員工立了大功，功勞卻被領導“截胡”, 經理說了4個字：以退為進
在職場，假如有一次走“狗屎運”的機會，你會選擇什么？我的答案是，希望能找一個能包容我，愿意教我的領導。
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現實是，好領導，好老板不常有，正因為稀缺，才會顯得珍貴。
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在10年的職業生涯中，有碰到過各種各樣的領導，大方的，摳門的，阿諛逢迎的，精明能干的，正是這形形色色的人，讓職場才變的精彩，不至于索然無味。
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剛畢業的時候，幸運的進入了國內的大公司，總部是在北京，我所任職的是在一個分公司，有100來號人。
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我的上級是一位女副經理，我是她親自面試進入的公司，第一次見面的時候，就感覺到她是那種能干，做實事的人。
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而在后面接觸的過程中，才發現，不僅僅只是能干，而且情商也超高。
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因為總部大老板，經常會下到我們這個城市，因此會有許多接待任務，而每次任務的安排，幾乎都會落到我的上級這里。
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有次，公司大老板和一部分高層來到我們這里，大家全都打起精神，而領導和我更是連續加了7天的班，事無巨細，都提前安排好，避免領導過來的時候出紕漏。
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因為經理畢竟是副的，資格還不夠，在公司大老板下來后，公司總經理和上面那批人，一個個圍著老板轉，溜須拍馬。
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而經理和我，只能在遠處看著。
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我心里很不平，也很氣憤，就跟經理說：做這一切的都是我們，可最后享受成果的卻是其他領導，這不公平。
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經理跟我說了4個字：以退為進。
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?經理接著說：把工作做到極致，就是進，而把出風頭的機會，讓給領導，這是退。當時我很不理解。
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不到1年，當時經理，因為工作失誤，被開除了。而我跟著的副經理，因為能力出眾，情商也高，很快擊敗其他對手，坐上了經理的職位。
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此時，我才明白過來，什么叫做真正的以退為進，也明白一個道理：無論什么時候，第一重要的是做好本分工作，然后才是其他謀略。
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就像很多職場新人一樣，總認為自己做了事情，領導看不到，或者說，員工立了大功，功勞卻被自己領導“截胡”。因此會心懷怨恨，以后做事也不會盡心盡力，其實都是錯誤的。
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仔細想想，能做到領導的，又有哪一個不是雙火眼真金呢！
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你們認為這說法對嗎？
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