獵頭職場：老實型員工本身并沒有錯，錯的是職場中本就渾濁！
作為職場江湖的一名普通員工，我們中有很多人都被限制在固定層級中，往上走比登天還難，為了基本的生存著想，不得不辛苦堅守在一線工作環(huán)境中。
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對于一些私營企業(yè)的老板而言，員工在其眼里只不過是比較廉價的勞動力而已，雙方之間并沒有建立起多么穩(wěn)固的私人情誼。
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一旦員工在崗位上出現(xiàn)不當之處，老板有權利對犯錯的下屬進行懲處，然而這將毫無疑問地拉開上下級的距離，若是下屬內(nèi)心感到憋悶，將會為企業(yè)的正常發(fā)展埋下隱患。
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比如說員工在團隊中受到上級的訓斥之后，做事可能會缺乏干勁，這種消極的態(tài)度將會影響到身邊之人干活的積極性，進而造成整個團隊的效率出現(xiàn)下滑的現(xiàn)象。
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和員工本身在崗位上的不作為相比，老板個人所產(chǎn)生的負面因素則會讓手下人集體產(chǎn)生怠工的情緒，如果老板在管理上無法得人心，那么員工所在的企業(yè)離倒閉也就不遠了。
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有些老板年紀輕輕就成了一方創(chuàng)業(yè)代表，名聲的熏陶和財富的積累容易讓小老板心高氣傲，好高騖遠的眼界可能會讓其忽視基層員工的福利待遇和工作狀態(tài)。
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但凡是在就職的企業(yè)中遇到空話連篇，實干精神卻非常欠缺的不靠譜老板時，想要避免造成更大的損失，你最好趕緊跳槽，不要覺得自己能吃苦耐勞和忍氣吞聲，就可以感動老板，說不定老板最喜歡坑老實人。
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老實型員工本身并沒有錯，錯的是職場中本就渾濁，有時候你踏實工作，雖然兢兢業(yè)業(yè)，老板卻拼命榨取你的剩余價值，到頭來還只給你發(fā)著微薄的薪水，這怪得了誰？
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與之相反，某些做事不夠認真的偷奸?；呁馨研±习搴宓瞄_開心心，因而升職和加薪并不困難，公司里有這樣的老板和這樣的下屬，實干型員工若不跳槽，還待何時？
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