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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭學院 人心難測,職場高手與領導相處的四重境界
  獵頭學院 人心難測,職場高手與領導相處的四重境界
獵頭
  人心難測很多時候與領導相處,用四個字如履薄冰亦不為過,作為職場人為了工作不得不明白上司的要求和想法,有時候為了爭名奪利不得不在各種領導之間迂回周旋,但是人心難測,觸犯龍鱗有時候也會讓你手足無措,領帶喜歡能力能的人,但是對這類人卻又很強的戒備心理,領導也喜歡溜須拍馬之人,但是絕不會喪失自己的大原則,人心難測呀尤其是與老板相處的過程中,我們應該遵守哪些大原則呢?
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  第一,與領導同在。作為老板的左膀右臂你必須去扮演好自己的角色,做好領導的忠實后盾,但是但絕不是亦步亦趨,領導需要的時候要第一時間出現,領導不需要的時候要立刻消失,很多人不能把握原則,度字最難以拿捏,領導不需要的時候想法設法的套近乎,老板急需要的時候又四處找不到,這可不行。
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  第二,與老板同利。如果你能夠把自己的利益和老板利益僅僅的聯系在一起,你們一起同利同害這樣其實是一種最好的狀態,老板喜歡化大餅但是員工不買單,員工不努力老板發怒了,最好的做法就是同呼吸共命運,想方設法的去吧自己的利益和公司的利益結合起來,常見的有銷售這種底薪提成的模式,如果你是一般工作人員,你也必須把自己的優勢和公司的價值結合起來,讓自己給公司發揮能量的時候自己的某方面需求也得到了滿足,比如新人進入公司如果你是設計專業,在設計產品的時候你能力本身就是一種提升,這種是相輔相成的關系,找出這種彼此平衡的問題才能把工作做到最好。
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  第三,與領導同樂。領導和古代皇帝其實沒什么兩樣,一個人需要做很多決策,這些決策很多時候影響著公司的前途命運,在百忙之中也需要一個人在其中幫其調節生活的情調,這個人很重要非常重要,為什么公司能力一般的人,有些小羅羅可以在公司呼風喚雨其實就是老板用來調節環境的工具,這樣的人在boss眼里也是不可或缺的。
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  第四,和老板同"志".老板都喜歡員工把公司當做自己的家,都喜歡員工把公司的事情當做自己的事情去做,所以與領導志趣相投非常重要,每個人都有自己的目標,工作緊緊是維持生計的基本保障,為了能夠更好的成就自己,你首先要做的就是先成就你的老板,臭味相投,目標一致,一起做事業、打天下,這就是忠于領導的最高境界。但是幾人能做到?我們不排斥自己也有當老板的想法和愿望,但是當你還是員工的時候請先擺正自己的角色。
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  與boss相處是最難的,因為你不僅僅要揣摩老板的喜好,更重要的是要明白上司的想法,領導都是善變的,都是喜歡玩花招的,這一點你應該心知肚明,而一個有想法的人,與領導相處的能力決定你飛黃騰達的速度,這一點無可辯駁。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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