獵頭公司談職場：為什么老板不給那些累死累活的崗位加工資
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當我們?yōu)榱艘患胰说纳嫞x擇出外打工，干得比別人辛苦，而得到的回報跟一起做事做得輕松的人差不多，老板又不肯加工資，心里的苦，只有自己明白，給大家分享我總結(jié)出的三大原因。
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一 員工之間的相互攀比，每到發(fā)工資時，總是員工之間相互討議誰多誰多，沒有那一個不說自己少的，都會抱怨。去找領(lǐng)導(dǎo)理論，甚至有的還會辭工走人，老板為了留人最終會給每個人差不多的工資。
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二 最大限度的利用勞動力，大多數(shù)工廠實行崗位制，勢必干活的多少總是有不公平的，有的輕松有的不輕松，干活累的找老板加人或要加工資，鳥都不鳥你，不鳥你才算最好的，中國人那么多你不干大把大把的會來干。為了一家人的生計，所以只能自已一個人承擔，干的比別人多。拿的和別人差不多。
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三 老板投資辦廠，每個月會有各種各樣的稅收、開銷，還會安排親戚朋友整天不干活吃閑飯的人，還有坐辦公室人員。總要有人多干點活去養(yǎng)活他們。
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