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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):中國(guó)式跳槽必加薪?這3忌,碰了必貶值!
  獵頭職場(chǎng):中國(guó)式跳槽必加薪?這3忌,碰了必貶值!
獵頭
  三月份,注定是一個(gè)跳槽的旺季,剛才瀏覽了一下我單位的招聘頁(yè)面,留言又好幾頁(yè)了。剛看到一個(gè)簡(jiǎn)歷,經(jīng)驗(yàn)比較豐富,已經(jīng)在上家單位做到了高管。開(kāi)始本想約他見(jiàn)面的,但是通過(guò)電話后就放棄了,是什么原因呢?下面我們一起來(lái)看。
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  未交接工作就私下找下家準(zhǔn)備離開(kāi):
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  這位先生的簡(jiǎn)歷清楚的寫(xiě)著,從2015年7月至2018年4月,一直在該單位就職。我本以為是交接好工作的,但是電話里他偷偷告訴我,如果我要向他單位核實(shí)工作情況,務(wù)必等到五月份。也就是說(shuō)他現(xiàn)在仍是在職狀態(tài),還沒(méi)有離職就開(kāi)始大張旗鼓的找下家了。他犯的這是致命性的錯(cuò)誤,讓我感到了十分的不安,不敢錄用他。因?yàn)榧偃缥覇挝坏母吖芩较吕锶ッ嬖嚕赡茈S時(shí)跳槽走人,想想有多可怕。高管不是普通崗位,屬于公司骨干了,這種私下跳槽的行為,是沒(méi)有一家單位敢錄用的。
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  還有另外兩種情形,也是老資歷在找工作時(shí)犯的錯(cuò)誤。
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  發(fā)泄不滿(mǎn),帶走上家單位資源提高自身身價(jià):
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  這也是我多次接待面試時(shí)遇到的情況,就在前兩天我還遇到一個(gè)。一個(gè)30歲的小伙子,人長(zhǎng)得非常精神、干練,有5年的工作經(jīng)驗(yàn),我看中了想留作儲(chǔ)備主管的。我問(wèn)他為什么要辭職,他告訴我是年終獎(jiǎng)給的太少,答應(yīng)的沒(méi)有兌現(xiàn)。但是當(dāng)我問(wèn)到他還有什么優(yōu)勢(shì)或亮點(diǎn)時(shí),他神秘的告訴我,他能夠把上家300個(gè)顧客資源全部帶過(guò)來(lái),都是他服務(wù)的顧客,來(lái)了就能上業(yè)績(jī)。最后,我直接拒絕了他。
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  三心二意的“考碗族”:
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  也是在這幾天,公司來(lái)了一個(gè)面試的姑娘,長(zhǎng)得很文靜,工作8年了。但是看她的簡(jiǎn)歷都是斷斷續(xù)續(xù)的,而且每份工作都不長(zhǎng),最長(zhǎng)的只有七個(gè)月。交談中問(wèn)她最想干什么工作,她告訴我需要看心情!之前的幾家公司就是感覺(jué)這里不好,那里不好,就沒(méi)多久就辭職了。而且她是向往那種坐辦公室喝茶式的公務(wù)員工作。已經(jīng)先后參加6次考試了。我相信,她這種處世態(tài)度,考不上也是有道理的。
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  我認(rèn)識(shí)很多成功人士,位高權(quán)重,表面上都是風(fēng)光無(wú)限,但是他們有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是穩(wěn)扎穩(wěn)打兢兢業(yè)業(yè),選擇了就會(huì)努力到底。對(duì)于正在面臨跳槽抉擇的職場(chǎng)同仁,奉勸一句:跳槽是想要得到什么?目前單位真的給不了你還是你達(dá)不到要求?如果想好了還想跳槽,那么,我提前祝賀你!
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  以上僅為個(gè)人觀點(diǎn),歡迎不同意見(jiàn)交流,老易在此感謝大家的點(diǎn)評(píng)。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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