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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:你為什么賺不到50萬年薪?
  獵頭職場:你為什么賺不到50萬年薪?
獵頭
  2018年第一個工作日,一好友給我微信:說想換一份工作,問我有沒有熟悉的獵頭公司或者有沒有熟悉的藥企找高管?
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  我問:為什么,不是做的好好的嗎?年薪將近30萬,該有的福利都有,年過40,已經不年輕了,還折騰啥啊?
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  朋友說:公司通過獵頭挖了一個總監,84年的,年薪50萬......
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  50萬?我覺得我不能再說了,他可能不是因為嫌棄工資少,而是心里由于不平衡產生了失落,如果換一個企業,也能給他年薪50萬,那還是試試吧!
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  制藥行業:
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  50萬年薪高嗎?不算高,但也令多數人望錢興嘆!起碼,我現在沒有那么高年薪,雖然也努力了快20年。
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  有人說過一句話:年薪10萬到30萬可能的確是努力的差距,但是從年薪10萬到100萬、從100萬到1000萬的收入差距,其實和努力本身不最相關了,或者說這時候的努力已經淪為最底層的素質,需要更高級的商業認知去給自己加碼。
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  我這個朋友76年的,工作過兩家企業,第一家單位8年,第二家單位10年。工資待遇從最初的800元/月逐步漲到了現在的年薪近30萬,按說也相當不錯,但是很多人之所以不幸福,就是沒有知足心,擁有的東西太少,而想要的東西又太多。大千世界,誘惑太多,動心、奢望、幻想......只有不斷努力的去追求。
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  很多企業都存在同樣的通病:總覺得外來都是精英,自己人卻總是感覺無人可用。抓住一個看起來像是人才的人才,不惜高薪聘請,卻忽視了自己人才的培養,同時又挫傷自己人的工作熱情與積極,這兩者之間如果沒有很好的平衡,外來人員難接地氣,自己人不愿協作配合,往往導致外來高層次人才水土不服,出現南橘北枳的尷尬情況。
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  你是隨著企業發展成長起來的,是按照企業的晉升薪資體系一點一點累積起來的,即使做到高管,也難以拿到高薪。
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  他是企業按照人才引進的,薪資水平是按照行業人才水平或高于人才水平談出來的,你沒有談的籌碼,他卻有談的機會,即使同樣的能力和水平,他拿到年薪50萬的概率也比你大,跳出現在的企業,去另外一家談談,說不定可以談到60萬。
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  千里馬,也需要伯樂,但是不出去跑跑,伯樂又怎么能發現你呢?所以,跳一跳,跑一跑還是有必要的。
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  人生數載,考驗眾多,體驗得到和失去,經歷成功與失敗。人,永遠是矛盾的主體,在猶豫和困惑中徘徊,走不遠,也回不去。人,本就是一個難以琢磨的生靈,最了解自己的永遠只有自己,所以,也要更了解自己:距離50萬年薪的差距到底在哪里?
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  有人說:年薪10萬和30萬的差距,在于“思考”。而年薪30萬和50萬的區別在于“戰略”。
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  我沒拿過50萬年薪,體驗不到50萬年薪應該具備什么樣綜合能力和行業理解,但我想:如果能夠做到以下幾點,可以試試,去談談50萬年薪:
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  1、單獨的項目工作信手拈來,小菜一碟。
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  2、對整個行業具有深刻理解,能夠站在更高的角度上理解工作,并能夠對各部門工作做出正確有效的整體戰略部署。
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  3、擁有長遠的目標性,具有強大的計劃性。
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  除了以上幾點,你還要是解決問題的高手、具有強大的抗壓能力、責任心進取心并重、理性永遠戰勝感性......還可能有很多很多辛苦,要有心理準備。
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  企業的本質都是逐利的,起碼,你要讓企業認可:你獲取價值和利益的能力,無論是直接的還是間接的。當然,人還要知足,畢竟,無論在哪個城市,30萬年薪其實已經不少了,起碼我認為已經不少了。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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