2018年第一個工作日，一好友給我微信：說想換一份工作，問我有沒有熟悉的獵頭公司或者有沒有熟悉的藥企找高管？
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我問：為什么，不是做的好好的嗎？年薪將近30萬，該有的福利都有，年過40，已經不年輕了，還折騰啥啊？
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朋友說：公司通過獵頭挖了一個總監，84年的，年薪50萬......
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50萬？我覺得我不能再說了，他可能不是因為嫌棄工資少，而是心里由于不平衡產生了失落，如果換一個企業，也能給他年薪50萬，那還是試試吧！
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制藥行業：
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50萬年薪高嗎？不算高，但也令多數人望錢興嘆！起碼，我現在沒有那么高年薪，雖然也努力了快20年。
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有人說過一句話：年薪10萬到30萬可能的確是努力的差距，但是從年薪10萬到100萬、從100萬到1000萬的收入差距，其實和努力本身不最相關了，或者說這時候的努力已經淪為最底層的素質，需要更高級的商業認知去給自己加碼。
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我這個朋友76年的，工作過兩家企業，第一家單位8年，第二家單位10年。工資待遇從最初的800元／月逐步漲到了現在的年薪近30萬，按說也相當不錯，但是很多人之所以不幸福，就是沒有知足心，擁有的東西太少，而想要的東西又太多。大千世界，誘惑太多，動心、奢望、幻想......只有不斷努力的去追求。
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很多企業都存在同樣的通病：總覺得外來都是精英，自己人卻總是感覺無人可用。抓住一個看起來像是人才的人才，不惜高薪聘請，卻忽視了自己人才的培養，同時又挫傷自己人的工作熱情與積極，這兩者之間如果沒有很好的平衡，外來人員難接地氣，自己人不愿協作配合，往往導致外來高層次人才水土不服，出現南橘北枳的尷尬情況。
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你是隨著企業發展成長起來的，是按照企業的晉升薪資體系一點一點累積起來的，即使做到高管，也難以拿到高薪。
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他是企業按照人才引進的，薪資水平是按照行業人才水平或高于人才水平談出來的，你沒有談的籌碼，他卻有談的機會，即使同樣的能力和水平，他拿到年薪50萬的概率也比你大，跳出現在的企業，去另外一家談談，說不定可以談到60萬。
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千里馬，也需要伯樂，但是不出去跑跑，伯樂又怎么能發現你呢？所以，跳一跳，跑一跑還是有必要的。
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人生數載，考驗眾多，體驗得到和失去，經歷成功與失敗。人，永遠是矛盾的主體，在猶豫和困惑中徘徊，走不遠，也回不去。人，本就是一個難以琢磨的生靈，最了解自己的永遠只有自己，所以，也要更了解自己：距離50萬年薪的差距到底在哪里？
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有人說：年薪10萬和30萬的差距，在于“思考”。而年薪30萬和50萬的區別在于“戰略”。
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我沒拿過50萬年薪，體驗不到50萬年薪應該具備什么樣綜合能力和行業理解，但我想：如果能夠做到以下幾點，可以試試，去談談50萬年薪：
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1、單獨的項目工作信手拈來，小菜一碟。
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2、對整個行業具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，并能夠對各部門工作做出正確有效的整體戰略部署。
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3、擁有長遠的目標性，具有強大的計劃性。
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除了以上幾點，你還要是解決問題的高手、具有強大的抗壓能力、責任心進取心并重、理性永遠戰勝感性......還可能有很多很多辛苦，要有心理準備。
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企業的本質都是逐利的，起碼，你要讓企業認可：你獲取價值和利益的能力，無論是直接的還是間接的。當然，人還要知足，畢竟，無論在哪個城市，30萬年薪其實已經不少了，起碼我認為已經不少了。
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