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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司分享:職場老油條的做事手段,利益最大化、責任不沾身,這人你敢用嗎?
  獵頭公司分享:職場老油條的做事手段,利益最大化、責任不沾身,這人你敢用嗎?
獵頭公司
  曾經有一段時間,筆者在之前的公司中,發現有一些老員工工作經驗豐富、水平很高,但是明明發現了工作中存在的問題,就是不去處理。但是后來筆者問他們為什么,可他們就是不告訴筆者為什么。后來通過筆者半年多時間的觀察,發現這些老員工之所以不說,其實背后包含了很多職場潛規則,而他們這樣做恰恰能讓讓他們利益最大化、責任最小化。在筆者離職的時候,也和老板說到了這個事情,后來老板聽了后當場就懵了,和筆者說如果這些事情早些處理,那么他現在賺的錢能翻好幾倍。
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  那么為什么這些老員工要這樣做?這些背后的潛規則又是什么呢?接下來由筆者給大家分享,請大家繼續往下看。
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  1.有問題,現在做了沒有功勞
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  老員工在公司中不光是資歷老,而且還有很豐富的工作經驗。公司內部不少問題,這些老員工都能提前發現。但是為什么不說呢?其實主要的原因還是,沒有功勞。確切來說,是現在問題還沒有爆發的時候否處理了,沒有功勞。因為問題沒有爆發,處理了能把事情扼殺在苗頭中,可一旦這樣做,就沒有辦法體現自己的能耐了。也就是說,在問題沒有爆發前做了,領導未必會重視,所以這些老員工會覺得既然做了沒有功勞,做了干嘛?
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  職場中就是這樣,不要指望每個人都是大公無私的在為公司著想。其實都是在為自己的個人利益而已。只有足夠利益掛鉤在一起,員工也才會主動的去替公司著想。
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  2.有問題,自己不能解決不說
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  當然,職場中發生的事情也不是絕對的,老員工也不是萬能的。有些工作中出現的問題,老員工也未必能夠處理的。所以這個時候,如果老員工發現了問題,但是自己沒有處理辦法,或者覺得自己的處理辦法不是很恰當,那么老員工也不會說的。為什么呢?如果說了,這份功勞會不會是自己的難說,而且非常有可能還會落到自己的頭上,這反而是在給自己找事情做。這樣搬起石頭砸自己的腳的事情, 做了干嘛呢?要知道,在職場中領導安排給你事情做,和自己主動去做,意義是完全不一樣的。
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  職場中,大部分員工都是專注于完成自己的工作,對于他們來說,事不關己高高掛起,多一事不如少一事。所以就出現知道了也不說的局面,不到問題爆發不說的尷尬的局面。當然這也是員工自我保護的一種手段而已。
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  3.有問題,領導不知道不干
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  如果工作中,老員工發現了一些問題,而且急需解決,這個時候老員工會不會主動做了呢?在筆者看來,也未必。為什么呢?老員工會先向領導請示匯報這個事情,然后看領導有沒有處理意見,然后再提自己的意見。這樣他既能讓領導知道,自己做了有功勞,而且通過請示匯報,還把最后的責任歸咎到了領導身上。這樣事情做下來,才有功勞還沒責任。這才是老員工的做法。因為在老員工看來,工作中的事情,同樣是做完,但不同的方法卻讓自己獲得的利益有很大的不同。而老員工選擇的方法無疑就是利益最大化的方法。
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  筆者一直認為,在職場中, 及時的請示匯報非常重要。一件事情,如果領導不知道,你做了功勞沒有多少倒是小事,關鍵是,你做的方法未必領導認可,而且做的過程中出了問題還要追究你的責任。所以工作中,有問題處理,小事快速處理,大事先預先處理了爭取時間,然后立即請示匯報。這樣自己才能有功勞,還把責任給推掉了。
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  這就是筆者今天給大家分享的內容。在職場中,這樣的老員工是否應該留用,值得存疑。對于他們自己來說,這樣做的確是最佳的選擇,但是對于公司來說,這樣卻造成了很大的損失。但是其實說到底,還是公司的制度沒有建立完全,與其責怪這些老員工的工作方法太過狡猾,不如思考一下,公司如何用更好的制度來調動老員工的積極性,實現企業與人的雙贏。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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