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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:面試,是讓面試官喜歡你!
  獵頭職場:面試,是讓面試官喜歡你!
獵頭
  經常有面試淘汰的候選人問我:差在哪里?
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  有的候選人確實與職位匹配有差異,但不是全部,在面試過程中,至少有三分之一的候選人不是因為人崗不匹配,而是因為“準備不足”被淘汰的。
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  營銷大家杜子建曾講過一句話:客戶購買你的產品不是因為”好“,而是“喜歡”。他批評在場的某位老板說:你一再強調如何做出“好的產品",就是不知道要做出消費者”喜歡“的產品。好的同類產品一大堆,為什么消費者非購買你的產品?
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  求職面試也一樣,求職者個人出售的是經驗、智慧,但面試官為什么錄用了和你經驗、智慧差不多的另一位人選?因為面試官更”喜歡“另一位人選!無論是非結構化面試還是結構化面試,面試官首先是人,是人就存在”主觀判斷“。
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  做了十年獵頭,感覺90%的候選人對面試準備不足,核心原因在于,候選人選擇時機的時候,往往面對N家公司,這家公司的面試,僅僅是”之一“!
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  我多次對候選人講過,你準備10家公司面試,與其每家公司不過是其中”之一“,莫不如只在10家公司中選擇2家公司,把準備參加面試的2家公司當作”唯一“。如果你把即將開始的面試當作”唯一“,那么,你應該像相親一樣,從里到外進行充分的準備。從行業現狀、企業成長歷史、存在的問題、解決問題的方案,到個人形像、過往履歷、面試官可能問到的問題等等進行全面梳理。有了充分準備,面試官才可能”喜歡“你!
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  有一位候選人,我兩次給她推薦職位,面試成功率是百分百,雖然作為HR她確實很優秀,但事前充足準備,以及面試中良好的表現卻更為重要。第二次給她推薦職位,是某集團的HRD,客戶在簡單篩選過程中因為行業不匹配已經淘汰了,我對HR講,跟你們老板說,不差20分鐘,安排她一個面試吧!客戶應允了我的請求。三天后面試安排在下午4時,面試進行了二個半小時,面試結束后,當晚客戶老板就給我打電話:”其他候選人不看了,就這個人選,您幫我和她談薪資吧!“這個HRD職位JD上明確標注是50萬年薪,但最后以110萬發出了OFFER!
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  所以,當面試被淘汰,不要抱怨面試官“有眼不識泰山”,即使你真是那個“泰山”,可能面試表現出來的只不過是個土丘。
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  面試前先問自己:我的準備能讓面試官喜歡我嗎?
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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