獵頭公司談職場(chǎng)：職場(chǎng)個(gè)個(gè)都是人精，老板憑什么拿你當(dāng)心腹？
職場(chǎng)雖小，門道卻不少，一個(gè)小小的辦公室看似平靜其實(shí)暗流涌動(dòng)，每天除了工作剩下的很多時(shí)候就是套路和關(guān)系了，這也是很多人眼中的職場(chǎng)，中國(guó)本身是人情社會(huì)，所以，大家都在明爭(zhēng)暗斗建立關(guān)系其實(shí)就非常容易理解了，那么，大家都往前沖老板究竟會(huì)選擇那類人作為心腹呢？
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第一，和公司共同成長(zhǎng)的人。這一點(diǎn)我感受很深，哪怕你是個(gè)保潔跟著老板干夠三年以上老板絕對(duì)不會(huì)虧待你更何況是我們這些為公司付出更多的人，所以，公司是平臺(tái)為什么有些人能力平平但是待遇和地位與大家千差萬(wàn)別，就是能夠放下自己和公司共同發(fā)展共同進(jìn)步的人，阿里一個(gè)前臺(tái)文員現(xiàn)在不也身價(jià)過(guò)億了嗎？所以，第一點(diǎn)我們不談能力不談責(zé)任，沒辦法姜還是老的辣，中國(guó)的至理名言。
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第二，愿意承擔(dān)責(zé)任承受委屈。男人的胸懷是委屈撐大的馬云的名言，但是公司的發(fā)展是有責(zé)任心的人推動(dòng)的，任何一個(gè)公司的發(fā)展都少不了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)二字，當(dāng)然這里面老板是主要的壓力承擔(dān)著，而能夠獲得老板信任的往往是愿意承擔(dān)責(zé)任，承受很多別人難以承受的委屈，比如即使你是新人老板為了考驗(yàn)?zāi)憬o了你一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，處理很多售后問(wèn)題，這種事情最難料理，但是有些人就能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，實(shí)力當(dāng)然也就躍然紙上了。
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第三，不計(jì)較個(gè)人得失公司利益是第一位。這一點(diǎn)也很重要，哪怕是一些瑣碎的事情，很多人不愿意干苦活、臟活、累活，在困難的時(shí)候見真章，這類人只要公司有問(wèn)題，往往能夠沖在一線，甚至有些時(shí)候事情還沒有發(fā)生就為老板出謀劃策，這種人不論工齡長(zhǎng)短都是老板身邊的香餑餑，很多人看到老板就不自在更何況給老板提供可靠的建議和意見了，所以，很多時(shí)候你換位思索，老板想要的其實(shí)不多。
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職場(chǎng)很多朋友們喜歡走捷徑喜歡玩套路，套路誰(shuí)都可以玩，但是玩套路太深反倒誤了卿卿性命，還不如踏踏實(shí)實(shí)在在的做好該做的事情，職場(chǎng)人我們工作的時(shí)候好好擺正下自己的心態(tài)，試試。
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