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獵頭新聞|獵頭學院
資深獵頭大揭密:中國的職場格局正發生巨變!不知道你就out了!
  資深獵頭大揭密:中國的職場格局正發生巨變!不知道你就out了!
獵頭
  有這樣一種老觀念,找工作就是在網上群發簡歷,然后拿著簡歷一家一家跑,一家一家面。但隨著人工智能的崛起,找工作已經發生了翻天覆地的變化,如果再像以前一樣,可能就會慢人一步、滿盤皆輸。
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  一、職場智能化正在成為下一個風口
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  隨著科技尤其是人工智能的發展,招聘和求職都發生了巨大的變化。傳統的招聘需要一張張投遞簡歷、一張張篩選簡歷,費時費力。而現在,通過大數據、云平臺,通過人工智能,可以快速篩選出最合適的一批簡歷,高效匹配公司和求職者,提高“牽手成功”的概率。
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  在ConnectIn 2018大會上,某公司商業化負責人于志偉就表示:“人才是中國企業實現商業模式變革和技術創新的主要驅動力,當前的中國企業對具有全球化視野的戰略管理人才、科技領軍人才和跨界人才都有著旺盛的需求。”
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  某獵頭網高級副總裁趙康表示:“未來人工智能一定是幫助HR和獵頭提升招聘效率的重要伙伴”。
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  某公司人工智能副總裁Deepak Agarwal說:“人工智能技術將顛覆傳統的復雜又多變的招聘流程,使之簡單到成為指尖上的一些操作,而獲取的人才則與職位更匹配”。
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  而就在近日,某智能獵頭招聘平臺宣布完成1億元天使輪融資,“資金將主要用于增加平臺的人工智能技術投入和優秀人才招募,提高交付效率”。
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  職場智能化的風口已經來臨。
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  二、新風口,求職者何去何從
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  1. 認清趨勢,練好內功
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  人工智能的發展,刺激了對人才的需求。從供需方面來看,某平臺數據顯示,2016年人工智能崗位與求職者數量的比例為0.39,2017年人工智能崗位與求職者數量的比例為0.77,人才供給嚴重不足。如果你的技能跟人工智能靠上邊,能+人工智能,恭喜你,你已經站在了風口上,隨隨便便都能飛起來。如果你做的事跟人工智能扯不上邊,不要緊,多注意新技術的變化,尤其要本行業技術的變化,不斷創新,兼容并包,你也能獲得成功。
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  2.主動適應,順勢而為
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  不適應時代的,必然被時代淘汰。這個時代,是一個學習的時代,是一個融合的時代。在這個時代,學習是一種常態,融入是一種趨勢,年齡不再是一種資本,你隨時隨地都在和別人競爭。而隨著人工智能的普及,競爭會越來越激烈,那些勇于探索、不斷學習的人會獲得更多的機會,那些固步自封、拒絕變通的人,將會逐漸被時代淘汰。在職場智能化時代,你需要的,是主動與智能化對接,更直接地展示自己的優勢,更有針對性地求職,即精準求職。
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  3. 事預則立,不預則廢
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  工作上,任何時候都要有危機感。一方面,要不斷提高自己的主能力,提高自己的價值。另一方面,要注重提高自己的副能力,比如,如果你的文筆不錯,可以兼職寫寫文章;如果你對經濟感興趣,可以兼職做做理財.....萬千職業,總有一款適合你,這樣,可以大大提高自己抗風險的能力。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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