混跡職場15年，從國企到私企，從成熟企業到初創公司，從基礎員工到中層領導再到自我創業，有很多感想希望分享給初入職場的“新生”們，期望大家能少走一些彎路。
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本文由頭條號“解憂萬事屋”原創首發，謝絕轉載。
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散步回來，路過隔壁老李家，老李正和兒子吵得不可開交。我本無意去干涉，無奈老李正好看見我，就把我拉過來，指著他兒子說：你來評評理！
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父子你一言我一語，我整理了半天，才明白了父子倆吵架的原因。老李兒子剛工作沒多久，和幾個同事關系特別好，上班在一起還不夠，每天下班都還粘著。老李想勸勸兒子不能太單純，職場畢竟不是學校，不要把這個關系太當真，容易吃虧。兒子反唇相譏：“你別把我們想的跟你們這些人一樣那么多心眼?！?/span>
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我聽完想了想，對老李兒子說：“先別著急，你先聽我講一個故事?！?/span>
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故事發生的時候，我大學畢業進入公司兩年左右。公司經營領域比較熱門，收入很好，大家都比較和諧。M君是我的同事兼死黨，我們分屬銷售和售后部門，互相之間沒啥競爭和沖突，年紀相仿，又都是某D字開頭游戲的死忠，所以關系非常鐵。我們每天上班在一個辦公室，下班以后一起吃飯喝酒，然后一起玩游戲，關系最好的時候，我們都說要做對方孩子的干爹。
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這樣子的關系維持了很久，直到發生了一件事。
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有那么一段時間我們的產品賣到脫銷，訂單積了一大堆，產品加工不出來，然后老板就把我們銷售和售后都拉去工廠做壯丁。半個月后，訂單積壓總算有所緩解，這天我們銷售部門總經理L君剛好從外地回來，就過來看望慰問我們。L總下車之后直奔車間，車間主任就帶著他在車間巡查。L總的司機F君見到我們幾個非常熱絡，拉著我們到辦公室聊天。
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F君發了一圈煙之后，M君先起了個話題：“你今天和L總是來慰問我們的把，帶了啥過來？”
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F君說：“剛才聽L總說準備給你們這些過來支援的直接發點獎金，畢竟效益這么好?！?/span>
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大家一聽，眼睛都亮了：“發多少？”
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F君：“不太清楚，不過這事應該是L總來決定的。你們一會把他哄高興了，肯定少不了！一會都說點他愛聽的”
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眾人聽后，紛紛嘰嘰喳喳，我就對M君低聲說：“既然要愛聽的，咱們一會見了L總就說：誒呀，L總，最近一段時間不見，你長高了啊?！保▊渥ⅲ篖總身高不到一米六，此處是因為我和M關系好，開L總玩笑）
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M君聽完忍不住壓低聲音笑。不多時，大家討論停當，他把這個機靈抖給大家：“一會咱們見了L總就說：L總，你長高了啊。”大家聽完哈哈大笑，然而他的臉色越來越難看，因為他意識到F君是L總的司機兼小弟，這話必然要傳到L總耳里，他免不了一頓受整。
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臉色一陣青之后，他繼續補了一句：“還是xx（我的名字）腦子活，這笑話真不錯！”
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當時我就傻眼了，一是因為他毫不猶豫就把我供出去，二是因為L總是我直接上司，我已經能料到我死的有多慘了。
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事情最后以我被穿小鞋整整在新疆出差呆了四個月結束，那之后我和M君的關系也慢慢疏遠了。
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初入職場的新人們經常會用以前在學校的那種思維去交朋友，認為朋友就應該坦誠相待，認為朋友就應該掏心掏肺。
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但事實上職場和學校有著非常大的區別，首先，職場中的人們大多數是基于利益走在一起的，都是為了工資，為了事業，為了養家糊口；其次職場中的人之間存在著一種天生的競爭關系，朝上走的路越來越窄，不可能大家一起上，必然會有人走上去，有人原地呆著。
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所以，職場中大多數人是無法交心的，平時沒有利益沖突的時候，一團和氣，好的不像啥；一旦涉及到利益沖突的時候，這種平?？雌饋砝尾豢善频年P系，瞬間就變得十分脆弱。就像上文的M君，在他和我之間，他毫不猶豫的選擇了出賣我保全自己。
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當然，職場上也有那種真正的交心的關系，這種大多存在于有一定職位差或者年齡差的情況下，你們不存在利益沖突，互相不會威脅到對方，相對來說，你們可以相處的更好一些。
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同事之間本來就是一種競爭合作的關系，因為要合作，所以應該有最起碼的交往；又因為要競爭，彼此之間的深交在關鍵時刻尤其靠不住。所以同事之間尤其是年紀相仿的互相還是保持一點距離為好，“君子之交淡如水”，這可能是最好的關于同事之間相處的關系了。
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你在職場有交心的人嗎？有被同事傷害過的經歷嗎？
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