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獵頭新聞|獵頭學院
知名獵頭告訴你,工作五年,給名企投簡歷卻石沉大海,怎么辦
  知名獵頭告訴你,工作五年,給名企投簡歷卻石沉大海,怎么辦
獵頭
  金九銀十跳槽季,
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  不少職人翻開了事業的新篇章,
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  跳槽加薪升職;
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  也有部分求職者未能如愿,
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  有多年工作經驗卻沒有獵頭來勾搭,
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  給名企投遞簡歷卻石沉大海,
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  這種感覺是不是似曾相識?
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  剛剛畢業找工作,
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  用人單位說只想找有工作經驗的;
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  等多年后有了工作經驗再敲門,
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  給用人單位投遞簡歷卻沒有回音,
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  聯系獵頭也說沒有合適的職位。
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  是簡歷沒寫好,
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  還是能力不夠?
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  是方法不對,
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  還是市場不景氣?
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  乾坤獵頭有話說:
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  1.你的簡歷OK嗎?
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  為什么別人投遞的職位有面試,你投遞的職位音信全無?首先,你要確保自己的簡歷是OK的。
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  簡歷的制作原則是讓HR快速、準確地了解你的知識結構、業務技能與性格特色。以獵頭公司為例,簡歷篩選流程一般是:
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  獵頭顧問助理或獵頭顧問根據企業招聘需求收集候選人簡歷,甄選出符合條件的一一核實簡歷上的各項內容后,推薦給獵頭項目經理,項目經理把關后,再做成推薦報告推薦給企業。
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  為了切合企業需求,有些硬性條件在所難免,比如學歷,有的企業硬性規定必須211或985統招本科畢業;比如從業經驗,有些客戶會明確要求從行業中某家企業挖人,甚至指定了某個候選人。
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  所以好的簡歷不是要過度吹噓,企業要求卡死了,硬性條件不過關,其他再好也無緣。不是你不夠好,而是不匹配。在這種情況下,獵頭給你的建議是:
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  投遞簡歷前,先了解企業的需求。了解自己是否匹配,硬性條件不匹配的沒必要浪費時間,把時間聚焦在相對合適的崗位上。
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  不同的職位,簡歷做針對性調整。不要所有職位全發一份簡歷,投遞給不同職位的簡歷,針對性側重崗位要求中強調的部分。
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  創造機會,自我提升。不是名校畢業,可以繼續深造;缺乏相關經驗,可以創造機會去學習,比如協助別人主導的項目。
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  2.你投遞的職位是真實的嗎?
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  不是所有網上的職位都有真實的招聘需求。這么說吧,很多公司在互聯網招聘的預算是按月平均的,但不是每個月剛好都招人,所以有些網上的職位就是擺在那里,不一定是真的招人。
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  我國幾大招聘網站的招聘位廣告費并不高,有些企業為了擴大企業知名度,有的為了充實公司的儲備人才庫,常年在上面發布招聘職位,但并不真的有那么大招聘需求。
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  屢屢碰壁卻沒有得到回音的求職者,這個時候很容易被不法分子詐騙。將心比心,企業被候選人爽約不高興,候選人發了簡歷卻沒有消息同樣也糟心。
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  求職、找機會都是持久戰,要找到合適的不能急于求成。為了找到合適的工作機會,需要你:
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  練就強大的小宇宙,保持良好的心態:相信自己的實力,堅持堅持再堅持。
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  選擇靠譜的求職方式:首選朋友熟人推薦,起碼職位是真實的,而且成功率高。
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  3.找企業還是找獵頭?
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  一般簡歷上3年以上工作經驗的會有獵頭主動來找你,新興行業1年工作經驗的也會被獵頭挖。對獵頭公司來說,人才一般是按照年薪、稀缺程度來劃分的。年薪越高,人才越稀缺,獵頭的興趣越大。
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  年薪百萬以上的高管一般會被定向挖掘,企業會委托獵頭定點挖人;年薪20萬~100萬的沒那么稀缺,重點是篩選和匹配。全球四大的業務往往集中在C級高管的尋訪,更多的獵頭公司會接受不同層級的招聘委托。
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  獵頭公司不向候選人收費,所以如果你有獵頭的人脈關系,不妨找他們聊聊。如果你能得到獵頭的推薦,那意味著你有了獵頭的背書,你就是被獵頭挖走的被動型人才。在跟企業談薪的時候,因為有了獵頭的介入,你也就有更多的爭取空間。
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  總體來說,任何時候,和獵頭搞好關系沒壞處。
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  找家好的工作單位如同找個理想的對象,
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  都不是一蹴而就的事情。
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  隨時關注市場上的動態,
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  了解自己應該增益的技能;
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  與獵頭保持互動,
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  對機會持開放心態;
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  無論何時都不要喪失信心、懷疑自我,
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  堅持就會有成果,
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  守得云開見月明。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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