知名獵頭告訴你，工作五年，給名企投簡(jiǎn)歷卻石沉大海，怎么辦
金九銀十跳槽季，
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不少職人翻開(kāi)了事業(yè)的新篇章，
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跳槽加薪升職；
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也有部分求職者未能如愿，
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有多年工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有獵頭來(lái)勾搭，
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給名企投遞簡(jiǎn)歷卻石沉大海，
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這種感覺(jué)是不是似曾相識(shí)？
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剛剛畢業(yè)找工作，
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用人單位說(shuō)只想找有工作經(jīng)驗(yàn)的；
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等多年后有了工作經(jīng)驗(yàn)再敲門(mén)，
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給用人單位投遞簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回音，
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聯(lián)系獵頭也說(shuō)沒(méi)有合適的職位。
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是簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好，
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還是能力不夠？
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是方法不對(duì)，
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還是市場(chǎng)不景氣？
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乾坤獵頭有話(huà)說(shuō)：
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1.你的簡(jiǎn)歷OK嗎？
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為什么別人投遞的職位有面試，你投遞的職位音信全無(wú)？首先，你要確保自己的簡(jiǎn)歷是OK的。
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簡(jiǎn)歷的制作原則是讓HR快速、準(zhǔn)確地了解你的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)技能與性格特色。以獵頭公司為例，簡(jiǎn)歷篩選流程一般是：
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獵頭顧問(wèn)助理或獵頭顧問(wèn)根據(jù)企業(yè)招聘需求收集候選人簡(jiǎn)歷，甄選出符合條件的一一核實(shí)簡(jiǎn)歷上的各項(xiàng)內(nèi)容后，推薦給獵頭項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理把關(guān)后，再做成推薦報(bào)告推薦給企業(yè)。
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為了切合企業(yè)需求，有些硬性條件在所難免，比如學(xué)歷，有的企業(yè)硬性規(guī)定必須211或985統(tǒng)招本科畢業(yè)；比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有些客戶(hù)會(huì)明確要求從行業(yè)中某家企業(yè)挖人，甚至指定了某個(gè)候選人。
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所以好的簡(jiǎn)歷不是要過(guò)度吹噓，企業(yè)要求卡死了，硬性條件不過(guò)關(guān)，其他再好也無(wú)緣。不是你不夠好，而是不匹配。在這種情況下，獵頭給你的建議是：
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投遞簡(jiǎn)歷前，先了解企業(yè)的需求。了解自己是否匹配，硬性條件不匹配的沒(méi)必要浪費(fèi)時(shí)間，把時(shí)間聚焦在相對(duì)合適的崗位上。
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不同的職位，簡(jiǎn)歷做針對(duì)性調(diào)整。不要所有職位全發(fā)一份簡(jiǎn)歷，投遞給不同職位的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性側(cè)重崗位要求中強(qiáng)調(diào)的部分。
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創(chuàng)造機(jī)會(huì)，自我提升。不是名校畢業(yè)，可以繼續(xù)深造；缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可以創(chuàng)造機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，比如協(xié)助別人主導(dǎo)的項(xiàng)目。
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2.你投遞的職位是真實(shí)的嗎？
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不是所有網(wǎng)上的職位都有真實(shí)的招聘需求。這么說(shuō)吧，很多公司在互聯(lián)網(wǎng)招聘的預(yù)算是按月平均的，但不是每個(gè)月剛好都招人，所以有些網(wǎng)上的職位就是擺在那里，不一定是真的招人。
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我國(guó)幾大招聘網(wǎng)站的招聘位廣告費(fèi)并不高，有些企業(yè)為了擴(kuò)大企業(yè)知名度，有的為了充實(shí)公司的儲(chǔ)備人才庫(kù)，常年在上面發(fā)布招聘職位，但并不真的有那么大招聘需求。
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屢屢碰壁卻沒(méi)有得到回音的求職者，這個(gè)時(shí)候很容易被不法分子詐騙。將心比心，企業(yè)被候選人爽約不高興，候選人發(fā)了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有消息同樣也糟心。
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求職、找機(jī)會(huì)都是持久戰(zhàn)，要找到合適的不能急于求成。為了找到合適的工作機(jī)會(huì)，需要你：
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練就強(qiáng)大的小宇宙，保持良好的心態(tài)：相信自己的實(shí)力，堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持。
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選擇靠譜的求職方式：首選朋友熟人推薦，起碼職位是真實(shí)的，而且成功率高。
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3.找企業(yè)還是找獵頭？
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一般簡(jiǎn)歷上3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)有獵頭主動(dòng)來(lái)找你，新興行業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)的也會(huì)被獵頭挖。對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)，人才一般是按照年薪、稀缺程度來(lái)劃分的。年薪越高，人才越稀缺，獵頭的興趣越大。
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年薪百萬(wàn)以上的高管一般會(huì)被定向挖掘，企業(yè)會(huì)委托獵頭定點(diǎn)挖人；年薪20萬(wàn)~100萬(wàn)的沒(méi)那么稀缺，重點(diǎn)是篩選和匹配。全球四大的業(yè)務(wù)往往集中在C級(jí)高管的尋訪(fǎng)，更多的獵頭公司會(huì)接受不同層級(jí)的招聘委托。
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獵頭公司不向候選人收費(fèi)，所以如果你有獵頭的人脈關(guān)系，不妨找他們聊聊。如果你能得到獵頭的推薦，那意味著你有了獵頭的背書(shū)，你就是被獵頭挖走的被動(dòng)型人才。在跟企業(yè)談薪的時(shí)候，因?yàn)橛辛双C頭的介入，你也就有更多的爭(zhēng)取空間。
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總體來(lái)說(shuō)，任何時(shí)候，和獵頭搞好關(guān)系沒(méi)壞處。
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找家好的工作單位如同找個(gè)理想的對(duì)象，
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都不是一蹴而就的事情。
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隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)上的動(dòng)態(tài)，
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了解自己應(yīng)該增益的技能；
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與獵頭保持互動(dòng)，
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對(duì)機(jī)會(huì)持開(kāi)放心態(tài)；
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無(wú)論何時(shí)都不要喪失信心、懷疑自我，
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堅(jiān)持就會(huì)有成果，
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守得云開(kāi)見(jiàn)月明。
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