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獵頭新聞|獵頭學院
北京獵頭分享:為什么工資不能告訴別人?這個坑最坑人!
  北京獵頭分享:為什么工資不能告訴別人?這個坑最坑人!
北京獵頭公司
  職場中慢慢有這么一個不成文的規定:工資不能告訴別人!當然在大公司、國有企業的可能不存在這樣的事,銷售部門也會很少。但對于在私營企業、規模相對較小的公司“工資不告訴別人”已經成了每個員工默守的規矩。
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  本來工資就應該透明,但現在成了“秘密”,到底這其中有什么隱情呢?看看網友都怎么說:
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  工資公開透明的單位一般是國企,工資單一發下來大家互相傳看,并簽字確認,沒有別的原因,這是規矩!
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  國有企業也錯綜復雜
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  很多時候其實是因為公司不愿給老員工漲工資,新員工一來工資就比老員工高,但并不一定新員工就比老員工能力強,只是物價一直在上漲,招老員工的錢已經招不到新員工了...所以公司不愿意公開工資,但老員工又不傻,這樣還不如去其他公司當“新員工”,所以現在跳槽率特別高。公司這樣做只是掩耳盜鈴而已。
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  職場到處是坑啦
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  我一般都和別人說2000,不能和別人說實話,不然800怎么好意思說出口。
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  羞于說出口
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  我是財務,全單位的同事問我別人工資,級別差不多的,我都說別人的工資跟你一樣,差不多。其實我自己心里是這樣想的,一個月差三萬以內的,都叫差不多,這樣想的時候,撒謊都可以不臉紅。
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  還是財務的妹子套路深
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  看著網友的討論很精彩,就算是國企也不盡相同,何況是私營企業。看完大家的說法,問題來了,到底別人問工資的時候說不說呢?
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  當然這個具體根據自己公司情況而定,對于工資不透明的,個人覺得還是不要告訴的好,因為你告訴別人你的工資,加入你的比他的高,而你兩干的活又差不多,那這位同事估計就要去找人事部“喝茶”了,他可不會顧及你對他的告知之情,也許,他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。
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  最后告訴大家一招,有人問你工資的時候,你就回問他工資多少,他說了,你就說跟他差不多,他不說你就說老板讓保密。特別是剛進一個公司的時候,越實在別人越不把你當回事。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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