今天，我要跟大家聊一聊“如何找工作”。
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在來和大家分享之前，我特意做了research（調查），得出來的結果是，確實沒有一代人的青春是容易的。回想過去，我在畢業季找工作時，對于職業選擇的迷茫，也還歷歷在目，甚至工作了兩三年之后，這種迷茫感依舊存在，不敢說對未來十分篤定，知道自己想要什么，想做什么。我想，不管是從一個過來人，還是職業獵頭，或是從用人的角度，今天都可以和大家討論討論“如何找工作”。為此，我還準備了一些圖表，作為資料。
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我將從三個方面跟大家討論：一、就業行情；二、如何準備；三、面試技巧。
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一、就業行情
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我發現，在北上廣三大城市中，不管是本科畢業生還是碩士研究生的平均月薪，北京上海較高，其中北京最高。這有點超出我的預判，因為我以為上海外企氛圍更濃、更商業化，起薪會比其他兩個城市高一些。當然，現在這個是數據說話。
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主要行業門類的畢業生平均月薪。從這張表我們可以看到薪水相對比較高的都集中在信息傳輸、房地產、金融業這些相對比較高精尖的行業中。
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我一直以為，北京的創業氛圍非常濃，結果數據顯示，相對于沿海地區，西部內陸經濟欠發達的城市，大學生的創業熱情更高，最高的是新疆、甘肅和廣西。可能也是因為大家非常迫切想要改善自身生活環境，導致了這個有意思的現象。
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二、如何準備
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我將從簡歷和面試兩個方面來說。
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先說簡歷。那么，什么樣的簡歷會讓大家眼前一亮呢？
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我曾經在知乎上回答過“如何寫簡歷”這個問題，記得當時我非常義憤填膺地說：如果一個人連自己過往的履歷都不愿意好好寫，那我為什么要給你這個機會呢？
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我曾經拒絕過一個只寫姓名和電話、邊上配了一個他和他兒子的照片的候選人。當時他跟我說看人就好了嘛，簡歷還需要改嗎？雖然當時他應聘的只是一個兼職的工作機會，但我還是婉言謝絕了。
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你可以站在HR或者未來的直屬領導的角度想象一下，每天打開郵箱你會收到無數封的簡歷，你可能只有幾十秒的時間來瀏覽，可想而知，一封簡歷如何快速地抓住你的眼球才是至關重要的。
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簡歷，基本上是代表一個人過往工作履歷的門臉。雖然有的人覺得改簡歷很麻煩，但我個人還是覺得這是必要的，而且是一個特別好的機會，來總結過往經驗。
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其實，看一個人的簡歷是可以看出很多東西的。以前，我在獵頭公司，從我們公司發出去的每一封簡歷的格式，都有一個專門的小組負責做調整，這是為了確保所有發出去的簡歷都代表了我們公司的水準。但是，簡歷里的具體內容還是擺在那里的，無法更改。刁鉆一點的HR會把我們發給ta的簡歷，每一條都過得很細，ta會因為候選人的簡歷馬虎，就粗暴地判斷這個人也馬虎，從而不給面試機會。
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簡歷的基本要素是：個人信息，過往的工作經歷，教育背景這幾個部分。
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個人信息包括：姓名、聯系方式、地址、出生年月日、郵箱。除個人信息之外，比較重要的就是工作經歷和教育背景。
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而說到工作經歷。寫工作經歷的第一個要素，是所有過往的經歷都要用倒敘的順序來寫，即從你最近的經歷開始寫，這會讓大家第一眼看下去。且不論對方看不看得懂你這部分的內容，ta起碼會覺得你非常有邏輯，工作能力也會不錯。
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千萬不要一上來就寫十幾年前的事情，看簡歷的人是沒有耐心看下去的。
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大學生可能沒有太多工作經驗，但應該有實習經驗，因此，寫簡歷的時候也可以按照這樣的邏輯來寫：如果你的學校是名牌大學，那么先開始寫教育背景，再寫職業背景；如果你的大學不是重點本科，可以從實習經歷開始寫，突出自己的職業能力，以及你的業績。
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其實，好好回顧你過往的實習經驗，不論長期還是短期，你都會發現有許多的收獲此時在回顧，你其實是帶著更高維度的眼光來看待做過的工作。
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再來說一說如何準備面試。
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面試的流程大致相似：先在網上投遞簡歷，然后用人部門會聯系你，給你發個鏈接讓你上網做個測試題，可能包括邏輯題、語言題和數學題。這部分主要考的是你對一些圖形的分析、英語能力、圖表的數據分析能力。網上測試大約花費兩個小時的時間，如果你通過了這個測試，會進入下一個面試環節：face to face interview（面對面面試）。face to face面試又分為群面和個面兩種，這個后面再說。
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面試前，要先做足準備，最重要的是知識儲備。
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你要對簡歷上的內容了然于心，我曾經面試過一個特別有意思的候選人，跟他面試時，他也為自己準備了一份簡歷。自我介紹及后續的交談，他全程對著簡歷，沒有和我做目光交流。他好像生怕忘記寫了什么。我覺得這根本不算是面試。可想而知，這樣的一種互動不會有多少吸引人的地方。
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因此，面試前你要做足準備，你要對大學期間發起或參與過的各個項目非常清楚，如果不清楚，一定要事先梳理，如果光在腦子里想沒有效果，一定要形成書面文字，做到了然于胸。HR會隨時對你在學校的經歷感興趣，ta可能隨機從一個點切入來問你一些你參與的項目的問題。
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你還要對面試的公司、面試官的背景、面試職位的基本信息提前做個功課，要把每次面試都當做上戰場。
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對于面試官的背景要做功課，可以網上搜，他可能會事先給你打電話邀請你面試，你可以在那個電話中反問他面試官是誰，面試我的是幾個人，HR基本都會回答你的。
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面試職位，比如市場營銷，你不能一無所知，你應該提前在網上了解。
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在這方面做足準備之后，外在的著裝和精神面貌也要好。簡潔大方，著裝專業。如果面試廣告公司等創意類行業，那可能沒有關系。比如面試取暖這樣的互聯網公司，你可以穿得文藝點，但是也不要過于夸張，基本上就是看人下菜碟的意思。
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三、面試技巧
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再來說說面試的兩種情況：群面和個面。
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個面的基本流程是：一輪和二輪，一輪是HR和你未來的直屬領導一起面你，也有可能是HR先篩面試一輪后，再讓與你未來的直屬領導來深入的對話。我要提醒大家，當你接到HR電話的第一秒開始，面試就啟動了，你要注意有禮貌，聽清楚面試的安排，雖然在某種程度上，HR代表公司的形象。但也不絕對，不要因為你對HR的印象不好，就降低你的面試意愿度，要爭取進入下一輪。
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基本上，見到了直屬領導，你就已經進入了最后一關了。但，千萬不可以掉以輕心，和未來老板的面試才是至關重要的。
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個面非常重要。它會直接影響到你整個職業生涯。很多大型獵頭公司都有一個面試原則：star原則。
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star原則:situation、task、action、result
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不管是HR還是未來直屬領導，時間都很寶貴，不會很不專業地和你閑聊，浪費時間，哪怕看上去是閑聊其實也不是，他們想知道的是這個項目背景、你參與過的任務是怎么做的以及最后的效果。基本上這是一個比較完整的對話。
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如果我來個面你，我會問你：你在這個項目中你是leader還是協助參與的角色？如果你說是協助參與，那我就會問你：你覺得這個項目的成功你的功勞有多少？同樣的，我也會問，這個項目你覺得成功嗎？有什么改進的空間嗎？
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而群面，在所有候選人幾乎毫無準備的情況下，考察的是你的真實的水平和能力、領導能力、邏輯思維、溝通能力和協調把控能力。
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無領導小組討論，判斷的是候選人各方面的水平。
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蘋果公司會在最后一輪讓候選人參與到真實的項目中，在現場直接考察候選人的能力，或者讓候選人參與到團隊的party中。這類的攻略在網上很多了，我的觀點是在群面中沒有always safe（永遠安全）的角色，扮演好自己即可。
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最后，相信大家都很關心這個問題：如何反問HR？
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面試流程走完了之后，面試官都會問：你還有什么問題想問我嗎？
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基本上什么都可以問，但不要問“貴公司上下班時間”“有飯補嗎？”“經常加班嗎？”等這類消極的問題。
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我對大學生面試找工作的一些建議
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對于大學生而言，對于職業選擇，最重要的是認識自己，知道自己想要什么，起碼要知道自己不想要什么。雖然這是人類一生的命題，但落到職業選擇上扔有一些小方向的建議可以供大家參考。
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大學期間把握各種實習機會，把每次實習生涯當做正式工作來對待。人對世界的認知其實是基于個人經驗得來，培養對行業的認知職場的敏銳度，給自己一個參考系。
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不必禁錮于學以致用的魔咒。如果你的專業特別小眾，比如國家為了輸送此類人才而培養的除外。（推薦奇葩說的一期節目“高學歷女生做全職太太是不是浪費”那一場的導師評論。）
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最后一點，很多的誤區，考慮職業選擇的時候，團隊氛圍放在最次要的一點。因為團隊氛圍和諧和你的職業發展并沒有什么必然的關系，最多是讓你在工作的時候心情很愉悅。
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