阿里巴巴的創始人馬云曾經說過，人要跳槽，不外乎兩點：受委屈了，錢沒給夠。相當認同！最近適度分析了一下這里頭的人才的整套心理過程，有了一些新的認知，供您參考~
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眾所周知，一個職場人，當他想要跳槽時，一定是在工作中，對某個“東東”產生了厭惡，導致不適、不滿，想遠離。而這個“東東”，最終都落在了某個人身上。大家體會一下，是否如此？
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例如：在一次會議上，自己辛辛苦苦做的一個非常全面細致且富有創意的提案，滿以為可以拿120分，結果卻被老板噴了，零分！！！而且一些其他的同事還在添油加醋，落井下石。
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這種情況下，作為人才的自己，頓時就感覺到了不被認可，不被尊重，不被理解，而這一切都源于這個老板和自己對不上號。不理解自己的提案有多么牛，花了多少時間研究、制作，這個死老板有多么的不懂欣賞，不懂尊重自己的勞動成果。
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厭惡分為不同的形態，通常有道德厭惡、實物厭惡、和人際厭惡。在工作環境中，人際厭惡表現最為明顯和普遍。
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在工作環境中受到了委屈，處理的不當，就會演變成“厭惡”，這個厭惡最終往往會落到了人身上。
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于是，當這位職場人對某人（People）尤其是自己的老板，產生了不滿后，接下來就會出現一個癥狀：消極怠工。
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老板讓我做的事情，都不是我想做的，甚至都是錯的，于是，很多獵頭人更多聽到候選人為何想跳槽的理由是：我和老板的理念不合，其實有些方面按照我的想法做，可以做的更好，所以我想換個環境。
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這個時候，員工的想法就很自然的延展到了我的付出和回報不成正比：我這么好的想法不能被實現，我屈才了；我做的事情做的那么好，我才拿這么點工資，我拿的錢少了。
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好了，兩個因素一綜合，就形成了：我薪水低，還受委屈，M蛋的，必須換工作了！
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于是，大多數的職場人選擇了獵頭公司的服務，尤其是在乾坤獵搜一搜市場上有沒有適合自己的工作，并且找幾個相對應的適合自己職能和專業的獵頭聊聊探討探討，給自己把把脈。一方面看看自己到底是不是拿錢少了，一方面看看新機會做個準備，說不定哪天就把老板的魷魚給炒了。
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綜上所述，人要跳槽，受委屈和錢沒給夠其實不是并列的，而是有前后順序的。“受委屈”在前，“錢沒給夠”在后。在沒有受到委屈的情況下，很少有人會覺得錢沒給夠的。只是在快速發展的公司中，受委屈是經常的事情，于是導致了“錢沒給夠”也成了經常的現象。
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接下來就帶來了兩個問題：
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1. 作為一位人力資源工作者HR，或者是部門的負責人，也就是“老板”，該怎么做，才能夠防止自己的員工出現這種情況而避免人才流失呢？
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2. 作為一位優秀的獵頭公司顧問，在遇到了這種情況的候選人之后，該如何幫助他正確理解自己的問題而以挑戰的心態面對下一份職業選擇呢？
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