一個職場的朋友，被獵頭告知要背景調查，過來找我取經，遂成此文。我無意去泄漏獵頭同行背調的技巧和秘密，作為普及文章，給職場的朋友了解一些背調的基本知識，注意事項和消除一些誤會。
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為什么要背調？
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正常的面試一般3次，平均時間在1個小時左右，任何負責任的雇主，都不會憑借這3個小時的交往就能判定你就一定是那個需要的人。進一步核實一些面試之外的信息，這對雙方都好，更多了解之后的錄用，才是真愛！
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一半信任，一半好奇。希望還原一個真實的你，畢竟去面試的人，有誰會不戴一點面具？參雜一絲水分？通過背調去偽存真，增加或消滅信任；還有，發現一些潛在的特質和風險，也為未來安排工作和協調層級，防微杜漸。
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都找誰核實你的信息？
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一般都是360度的核實，你的上司，下屬，有交際的跨部門員工，HR部門，乃至你的客戶，供應商等。
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獵頭們相信，越多越客觀。他們可以設置很多邏輯性很強的問題，來防止作弊，但請放心，一般獵頭只是客觀記錄和做出評價，盡量不參雜個人的觀點和故意引導。
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背調都查些什么？
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核心工作能力：這涉及到你的業績，態度，管理風格，資源等等。
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實際經歷：每段工作的時間段，職位級別，團隊規模，匯報對象，工作內容等（通過合并工作段，來讓簡歷好看的同學注意了，一個不經意，就會丟了新offer）。
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基本誠信：學歷、學位、證書等的真偽，是否有不良記錄等，牛的獵頭公司，甚至跟一些機構合作，能提供犯罪記錄，監管層處罰記錄等信息。網絡很發達，獵頭很勤快（發現瑕疵的時候會到學校去核實），誠信很重要。
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人際關系：這個不用說了，跨部門的協作越來越頻繁，資源的獲取越來越緊俏，這個很多雇主都關心。
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薪酬：薪水，福利，獎金，股權/期權，分紅等等。薪酬有的時候，是實際工作能力的說明，也有可能是你跳槽動因的體現，對未來雇主來講，更是談判offer，評估你價值的依據。
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當然，還會有其他一些雇主關心的內容，就不一一羅列，只說明一些基本的內容。
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獵頭怎么背調？
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明調和暗調。
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明調就是你授權獵頭，并提供證明人，由獵頭來進行調查。不過說明下，一般求職者提供的證明人，都不大會是跟自己關系太差的人，加上國人都重人情，可信度嘛？打個折扣吧。所以不少雇主，會聘用外部獨立的三方調查公司。
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暗調，就是獵頭發動自己的人脈關系，側面打聽和核實信息。比如，通過你過去同事，了解薪酬獎金機制，然后根據你的薪水倒推業績，來評估是否撒謊。這個有點可怕，所以，最好不要夸夸其談，這些都可能變成未來的“呈堂證供”。
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客觀記錄，反復核實
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獵頭公司，會針對不同的職位和部門的證明人，會事先設定不同的問題和提問方式。一般都是客觀如實的記錄證明人的提供的信息，但對一些不符合常理或跟其他人提供的內容有異的話題，也會多次核實，而且會在結論報告中，給雇主做必要提醒。
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好了，說了這么多，也來講下跟獵頭互動需要注意的事項
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背調的啟動時間
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背調應該盡可能安排在企業核定好薪資和職責，且確實有較強意向收納人才之后，再啟動背景調查，并且所有的背景調查應當讓候選人知曉。只是不會告訴他會去詢問誰，這樣做的作用是給予候選人一個選擇放棄的機會。
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因為，候選人隨時有權力叫停整個進程，這是他和獵頭之間的基本合作的前提，否則會被獵頭公司帶來巨大的品牌傷害。
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有一些企業會先發offer，再啟動背調。如果沒有收到正式的offer，最好是當前的公司，暫時不列入背調的范圍，以免一些不必要的麻煩。
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背調的范圍
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背調的范圍，盡量只限于工作的范疇，比如上面提到的五個基本方向，不要國語涉及隱私等，對于過于私密的話題，可以跟未來雇主協商放棄的。
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背調的證明人，不用給太多，一般一個級別的1-2個足矣，不宜牽涉面過多。
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背調的時間跨度，除非一些高管類的職位，需要去跨越10年以上的經歷，一般最近幾家的工作經驗足矣。時間那么久，你還客觀清楚的還原，當年那個做你旁邊的同事，是個怎樣的人不？再說，人是會變的。
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提供人選的公正
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瑕不掩瑜，盡量給一些不同的證明人，不要都是盡說你好話的，獵頭又不傻。另外，還是要尊重證明人自己的意愿，不要勉強。
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相對積極的配合
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背調的工作與其說是對你的不信任，不如說是排查你的風險。當通過背調，未來雇主對你更信任的時候，對將來的磨合與融入，都是有幫助的。如果可能，還是盡量積極的配合，這本身也是考量您對當前機會重視程度，以及對自己過往自信的表現。
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必要的釋疑溝通
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限于獵頭和證明人的專業素養，措辭，溝通有效性，以及個人情感，溝通環境等因素，難免會有一些偏頗和誤解。發生這樣的狀況，不用著急，耐心了解整個過程，一一做出解答就好，清者自清，職場是碰見小人的概率跟買彩票不中是一樣一樣的。
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背調是獵頭的必要工作，也是你和未來雇主的進一步認知和理解的過程，了解它，并注意一些必要事項，只會對你的求職有更多裨益。希望這篇文章，對還奔走在求職路上的朋友有幫助。
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