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獵頭新聞|獵頭學院
淺談人事和獵頭工作的異同以及從人事轉型做獵頭的難點有哪些?
  淺談人事和獵頭工作的異同以及從人事轉型做獵頭的難點有哪些?
獵頭公司
  人事和獵頭的本質都一樣,都是需要與人溝通,都是要關注好的人才。人事的工作是屬于比較被動式的行業,從事的工作比較繁雜,六大板塊都需要了解,沒有閑暇的時間做專業的事情,比如需要負責對外溝通、內部員工的穩定以及各部門之間的聯合,還需要把關整個公司的人員流動性。而獵頭行業的工作相對專一,有更多的時間從事招聘的工作,通俗來講就是人員的篩選和尋訪,向企業提供更好的人才,為企業把關。
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  人事六大板塊的工作看似很累,很復雜,其實經過一段時間的磨練,摸清工作流程之后,工作就會很清閑,缺少挑戰性,這也是獵頭和人事這兩個行業的轉變率非常高的重要原因之一。
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  因為我主要是做互聯網這個板塊,那么久從這邊談起吧。
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  一開始做獵頭,感覺困難點主要有兩個:第一點,對于互聯網企業了解不夠。因為之前做的是傳統行業,因此對于一些互聯網技術認識不夠清晰;第二點,難以把控和分析候選人。尤其在負責招聘年薪百萬以上的高管職位時,很怕自己說錯話。我不想因為某一句話,讓別人感覺我不是很專業。
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  為了解決這個問題,我就跟HR、客戶以及候選人,多溝通交流,而更多的是自身的學習,相關方面的視頻、書籍、實戰演練等都是我要掌握的。要學會和技術人才談技術,和高管談個人職業規劃,不斷拓展自己的知識面,跟他們找到一個更好的交談點。同時,也要學會分析了解企業究竟想招聘什么樣的人才,站在企業HR的角度去考慮問題,把自己的心態提到能夠跟候選人平級而論。
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  現在我主要負責招聘互聯網技術、產品、運營和主管的職位?,F在大數據以及虛擬技術很盛行,我們未來可能會著重于這兩個行業,比如數據開發工程師、數據挖掘工程師、算法工程師、CTO等。我們不是什么技術人員都負責招聘,因為獵頭需要去完全了解一個公司,一個職位,包括一些技術的應用點,這個過程會很漫長。如果突然開發一個新職位,還需要更多的時間去學習,一般兩到三周才能真正走近這個職位,真正明白這個職位需要什么樣的人才,這是很費時間的。
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  這里給大家簡單介紹一下我的主要招聘渠道吧。
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  線上招聘網站的話,比如有獵聘網、卓聘網。而獵頭更多還是要通過線下渠道去尋訪候選人,也可以通過朋友進行內推。而脈脈、機遇這樣的職場社交軟件以及搜附近的人,也是獵頭不錯的選擇。尋找候選人大多是以線上為主,高端職位則需要線下交流,要和候選人多次的面談溝通,才會有更好的效果。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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