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獵頭新聞|獵頭學院
淺談專業北京獵頭的勾搭及技巧
  淺談專業北京獵頭的勾搭及技巧
北京獵頭公司
  專業的北京獵頭顧問一般都具有良好的“勾搭”技巧,能夠為企業提供人力資源開發的指導性建議。
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  他們閱歷豐富,嚴守行業規范和職業操守,品行優良,負責任,能夠在候選人和雇主之間做一個良好的溝通橋梁,提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流。而且,專業的北京獵頭公司顧問還具備較深的心理學,人際關系學知識等,他們不把人當成商品,能夠站在候選人的角度去思考問題,因此有98%的候選人愿意和北京獵頭做朋友,在順利取得基本的信任后,北京獵頭們會展開進一步的面談,保證事倍功半。
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  這些專業性較強的知識和豐富的工作經驗,是他們“勾搭”主要優勢。歸根結底,北京獵頭公司還是以服務為宗旨,基于這種超值和專業的服務,無論是從人員質量及招聘成本上都被許多企業所認可,由此可見,“勾搭”已經成為人力資源行業發展的一種趨勢。
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  北京獵頭主要“勾搭”的對象是被動求職者。
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  被動求職者,顧名思義,是指那些沒有強烈求職意愿的人,他們通常在自己的工作崗位上輕易不會跳槽。而北京獵頭的核心能力在于主動尋訪和挖掘,他們會發現和吸引本無強烈求職意愿的應聘者關注企業,并使其愿意接觸和進一步了解企業,進而進入評估和面試的整個流程,這是北京獵頭服務的重要課題。
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  守著梧桐等來金鳳凰的招聘時代已經結束,企業必須比以往更加主動出擊尋找并激活潛在求職者,方有可能滿足企業內部快速并持續的人才需求。
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  因此,企業HR有必要效仿北京獵頭公司的“勾搭”技巧、自動并主動挖掘人才、建立競爭對手人才庫。
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  隨著北京獵頭市場的迅猛發展,幾乎每一家北京獵頭公司都擁有自己的高質量人脈圈。
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  作為一個北京獵頭首先會通過各種渠道認識一些企業的HR,比如經常出入寫字樓拜訪公司的HR,或者參加某個行業的會議,在會上和一些中層人員或核心技術人員建立聯系,之后對其進行長期追蹤調查,形成“放長線釣大魚”的戰略;同時,他們擁有自己的一套“狩獵標準”,對候選人進行多方面考察,除了簡歷還有責任意識、團隊意識、目標意識等,再結合人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略等綜合判斷。
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  其次,北京獵頭會注重過程的把控。搜尋是一個過程,從接洽到OFFER入職,從初步的尋訪到預調查,從開始尋訪到背景調查,從面談面試到入職協商,北京獵頭的身影會一直在其中,并與客戶及候選人保持長期動態聯系,以保證客戶和候選人的良好磨合。
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  最后,對專業領域的洞察程度。北京獵頭公司通常對行業內人才架構了解得非常清楚,對各個公司管理理念也十分熟悉,所以推薦候選人的速度與準確度也相對較高。
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  由此,北京獵頭公司建立起他們強大的人脈橋梁,其擁有的人才品質也不言而喻。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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