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獵頭新聞|獵頭學院
資深獵頭給小鮮肉候選人的面試指南
  資深獵頭給小鮮肉候選人的面試指南
獵頭
  找啊找啊,找啊找,終于找到一個合適的候選人了~HR覺得他簡歷合適,愿意找他去公司面試~候選人也對職位有興趣,愿意去面試~是一枚小鮮肉呢…給他寫一份面試指南吧~
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  資深獵頭面試指南第一招 - 心法:萬變不離其宗
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  HR面試的問題千變萬化,但是都是圍繞候選人的勝任力,求職意愿,長期穩定性三方面展開。
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  無論遇到什么樣的問題,都可以去思考一下,HR考察的是這三個方面中的哪一方面,有針對性地給出回答。
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  另外,未來充滿了不確定性,唯一可以借鑒的只有候選人過往的表現。因此在敘述過去的離職原因的時候一定要謹慎。
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  資深獵頭面試指南第二招 - 必殺技:STAR面試法
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  通過STAR面試法,可以把過往的工作業績做一個清晰的表達,在運用時注意需要強調突出個體在其中所起的作用。面試是一場show,請show出你最好的一面.
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  資深獵頭面試指南第三招-連環踢:強調動機,突出優勢
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  從職位本身和公司平臺兩方面來談求職動機。對于目前在職的候選人來說,強調是由于客戶公司的職位足夠有吸引力,所以愿意考慮,并非因為目前工作開展不順利,以免HR質疑你的工作能力。
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  聊到個人有什么優勢的時候,是很好的表現機會,可以有針對性地從Hard Skill 和 Soft Skill 兩方面展開。
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  資深獵頭面試指南第四招-有備無患:運用之前了解的原理和技巧,嘗試回答以下常見問題
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  1、過去工作中遇到過什么挑戰?
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  2、做過什么中大業績?
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  3、運用前面說過的STAR舉例說明。
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  4、你對自己的未來有什么規劃?
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  5、你對新的職位和平臺有什么期待?
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  6、你之前老板的風格是怎樣的?你希望新的老板是怎樣的風格?
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  資深獵頭面試指南第五招-獨門絕技: 針對創業型公司的特別提示
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  1、是否有使命感
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  2、對工作是否有激情
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  3、有沒有改變世界的意愿
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  資深獵頭面試指南總結:紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行??窗俦槊嬖嚬ヂ裕蝗缗苁夜久嬖嚒T柑煜潞蜻x人早日修煉成面霸!
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  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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