獵聘搶人需要什么樣的人才？
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職場求職，大家都希望用人單位《非你莫屬》。那么，職場獵聘需求究竟是怎樣的呢？
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首先，大家要了解社會，了解職場。社會上有很多單位，每個單位的性質和價值取向都不一樣，對人才的標準就有所不同。
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什么是職場？賺錢工作的地方都可以叫職場。簡單地說，過去的三教九流，現在的國營單位、私營單位、個體商販，跨國企業、外資企業、大型企業、股份制企業、商店、甚至江湖賣藝，都可以稱為職場圈。
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有了職場圈，就有行業人的說法。古人對職場圈早有定義，有名的勵志職場名言耳熟能詳：“三百六十行，行行出狀元！”。
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今天的科技更發達，行業很多，早就超過了360行，所以，盡管現在人很多，但是只要觀念積極，人勤快，就是天天玩游戲，也能找到一份對應的工作。區別是：是否積極？有多大的前途？是不是家人能認同？能不能長遠？是不是良知，能不能解決生存？核心的指標是不是賺錢，是不是打心里熱愛？
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另外，人才的標準是什么？從《非你莫屬》老板們開出高薪來看，被哄搶的，是用人單位領導認為適用的人才；沒有被哄搶，也都非庸才，有的也是人才，只是沒有表現出來。可能是語言表達能力欠佳、也可能是隱藏了自己的特長，還有的是不善于表現、表達，再有的是，個人要求的薪水和企業能夠支付的成本之間分歧巨大。
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從社會上、書本上積極的角度講，人人都是人才，就看把他放在、用在什么地方，什么人來用，企業的舞臺有多大？要不，從沒有見到任何人，因為不在某某企業或者離開某某企業，這個人就活不下去。
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從現實的角度來講，人人都要接受競爭，都有追求卓越的愿望。所以，競爭優勢明顯的人，都是個人系統相對強大的人，這些人，被企業哄搶。
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那么，個人系統能力包括哪些呢？ ?基本包括：計劃、執行、語言內容、服裝、說話方式、社會參與度、個人價值取向，職業目標、職場資源、管理能力、邏輯思維能力、學習能力、動手能力、時間觀念、品德修養等等；綜合來說，動手能力強，溝通能力強，有品德修養、語言表達得體、身體健康、積極努力的人，會受到職業舞臺的追捧……
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俗話說，“內行看門道，外形看熱鬧”，在一場場職場精英拼殺中，企業需要能推動變革發展的人，如果您以行業行家的標準要求自己，相信會被幸運的企業搶的頭破血流！
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