在中國(guó)，真正的獵頭應(yīng)具備的四項(xiàng)能力
1、中國(guó)獵頭可以沒(méi)有一定的社會(huì)閱歷，但是要有對(duì)行業(yè)的深度認(rèn)識(shí)；
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2、中國(guó)獵頭對(duì)特定的行業(yè)的熟悉和了解，要達(dá)到一定的高端，為什么要這樣說(shuō)呢？一位不了解中國(guó)行業(yè)的中國(guó)獵頭，怎么去幫助中國(guó)企業(yè)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；怎么去幫助候選人進(jìn)行職業(yè)定位呢。最簡(jiǎn)單的道理，怎么去幫助企業(yè)去對(duì)所推薦的人員進(jìn)行判斷？不是看到企業(yè)的JD，就去獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上收集簡(jiǎn)歷，然后按照獵頭公司的模板包裝一下就發(fā)企業(yè)了，這樣的獵頭充其量就是一個(gè)簡(jiǎn)歷收集人員，不要說(shuō)對(duì)人選的判斷、甄選和評(píng)價(jià)了，準(zhǔn)確的說(shuō)不能稱之為做中國(guó)獵頭。
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3、有良好的溝通和游說(shuō)能力，敢于和高層人員面對(duì)面溝通。一個(gè)見(jiàn)人就緊張，說(shuō)話就顫抖的人，怎么和企業(yè)溝通，怎么和候選人溝通，因?yàn)槟憬佑|的都是企業(yè)的管理層和高端候選人。
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4、最基本的職業(yè)道德。作為一個(gè)中國(guó)獵頭，如果沒(méi)有職業(yè)道德可以隨意的編造事實(shí)，以推進(jìn)人選而推薦，首選就是對(duì)企業(yè)和候選人的極大不誠(chéng)實(shí)！！
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