1、人脈隨時間積累
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不管是今天風光的互聯網行業，還是曾經火熱的地產行業，人才的競爭與淘汰都越來越殘酷。互聯網公司很少招聘35歲以上的員工，地產公司很少招聘40歲以上的員工，到這個年紀如果沒做到高管基本就沒有發展空間了，但高管畢竟鳳毛麟角，大部分人都面臨被年輕人取代的命運。
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幾十年前，報紙排字工是收入不錯的鐵飯碗，只有經驗豐富的老手能掌握漂亮的字號與行距，而今天，小學生就可以在WORD上輕松調整版式。很多曾經有用的知識和技能，在今天已經一文不值，你多年積累的經驗，很快就會變成入門的常識，這便是大部分職場人的最終命運。
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不斷深度學習新知識很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會接觸幾百至上千人，從中篩選出市場價值最高的人才建立信任并悉心維護，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長并從他們的跳槽中獲取收益。
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時間，是大多數職場人的敵人，因為他們最終會被時代拋棄。而時間，卻是獵頭的朋友，時間讓獵頭能更清楚的識別真正的人才，時間讓獵頭與企業及候選人的信任更加穩固。
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企業面試一個人只花費幾個小時，而獵頭認識一個人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開資深獵頭；年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無法對資深高管獵頭造成任何威脅，因為高管獵頭是伴隨著的高管成長的，歲月的積累年輕人無法取代。
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2、人脈帶來無限可能
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時代的更迭讓獵頭不斷接觸各行各業，對社會有豐富的認識，與頂尖人才建立的信任關系，讓獵頭的發展具有無限的可能性。
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《門口的野蠻人》一書中曾有描述，華爾街的投資銀行為了尋找潛在的收購對象，通過高管獵頭幫忙推薦合適的目標公司。我認識的獵頭中，有通過人脈參與高回報投資的，有通過人脈買房打折的，有通過人脈倒賣地皮的，有通過人脈給自己物色金領老公的，也有獵頭事業成功后轉型互聯網創業的。
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人脈不僅給獵頭帶來獵頭費，聰明的獵頭更擅長與人選建立深入的信任關系，通過彼此資源的交換和人脈的整合，創造出多種多樣的收益方式。
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