很多公司人事們或者領導者在網(wǎng)上了解到物流行業(yè)獵頭公司在招聘中高級人才有獨特的能力和方法，所以很多公司想著找物流行業(yè)獵頭公司來幫他們招聘，但是他們也面臨一個尷尬的難題：想用獵頭，但是不知道怎么選擇物流行業(yè)獵頭公司……怎么辦？網(wǎng)上的物流行業(yè)獵頭公司多如牛毛，怎樣選擇適合自己公司的物流行業(yè)獵頭公司呢？下面卓眾資深獵頭顧問來分析一下如何選擇適合公司的物流行業(yè)獵頭公司：
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首先，要弄清自己公司職位的招聘要求方向，即想在同行業(yè)還是非同行業(yè)招聘人才？同行業(yè)的公司情況（分為名列前茅，前幾名，或與自己單位差不多的規(guī)模等）--這種方式用獵頭行內(nèi)的話講，叫“定向獵聘方式”。
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其次根據(jù)要求，確定物流行業(yè)獵頭圈子，尋找一些做得比較好的物流行業(yè)獵頭公司，任何物流行業(yè)獵頭公司都不可能是全所有行業(yè)的，這個理由很簡單，從事招聘的人都很清楚的，不容贅述。
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第三，在合適的物流行業(yè)獵頭圈子中搜尋做得不錯的合作對象，在這個環(huán)節(jié)，可以通過同行了解或調(diào)查，也可以直接“反向”尋訪物流行業(yè)獵頭公司，通過與對方交流，“測試”獵頭顧問是否對行業(yè)熟悉，特別是人才分布，人才狀況方面。當然，首先需要自己先要比較熟悉或了解行業(yè)人才情況才能相互溝通交流。
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第四，確定意向合作物流行業(yè)獵頭單位時，千萬不要草率：不可一棵樹上吊死（很多獵頭會說他們的中高級人才資源有多少多少來著，請保持懷疑的態(tài)度）；不可聽任其報價隨意收費，行業(yè)里有規(guī)則： 收費標準通常根據(jù)年薪高低和人才綜合能力的高低來確定獵頭服務收費比例的，一般收費標準為人才年薪的20%-30%；年薪是指用人單位首年支付給獵取崗位的直接支付報酬，
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第五，物流行業(yè)獵頭顧問推薦候選人一般以推薦報告的形式發(fā)給公司人事或者領導者，那時對推薦報告的內(nèi)容和評語可以要求直接跟候選人進行電話面試預先了解一下，自己覺得合適再推薦到公司的用人單位進入預約面試。
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第六，用人單位在面試（CALL OR FACE TO FACE）過程中，對物流行業(yè)獵頭的“推薦評語”也要經(jīng)過自己的面試過后才能確認，一定要從公司的招聘要求出發(fā)，一點一點地挖掘出推薦人選的優(yōu)點和缺點、技能和視野、人品和性格等 ，一定要從用人單位的要求出發(fā)，還要結(jié)合公司的文化或氛圍，還要考慮到人員組合式搭配等；綜合這些，相信您能篩選出合適公司的人才。
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第七，面談之后（可以相關崗位或領導多人次面談）雙方都有意向的，如果是公司高層管理人才的話，黃輝岳建議用人單位最好能做人才背景調(diào)查（簡稱“背調(diào)”），這個時候，若你要考察獵頭，建議你可以自己 一邊背調(diào)，也要求獵頭去做個背調(diào)，把背調(diào)報告提交給你，兩者做個比較，孰是孰非一目了然。
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第八，在選擇前期，還要關注一下該物流行業(yè)獵頭公司曾經(jīng)合作過的客戶成功案例。一般地，很多獵頭不愿意講起服務過的客戶，或者模棱兩可的，得要小心了：一是物流行業(yè)獵頭公司有沒做過這方面的案例，二是其人才來源渠道有哪些，三是后序服務問題，四是有些小物流行業(yè)獵頭公司僅是想賺取首付定金，打一槍換一地。所以選擇物流行業(yè)獵頭公司時要考慮物流行業(yè)獵頭公司問題，也要考慮自身公司能夠承受一個收費問題。
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