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獵頭新聞|獵頭學院
北京展動力獵頭公司分享錘煉員工忠誠度的八個方面
  北京展動力獵頭公司分享錘煉員工忠誠度的八個方面
北京獵頭公司
  好多老板常常埋怨員工對企業不忠實,卻很少去想想員工為什么不忠實,由于忠實歷來都是單方面的,表現的是老板與員工之間的協作形態。
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  員工忠實來自哪里?北京獵頭公司認為員工忠實度來自以下8個方面:
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  1.來自企業的信任
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  信任是員工與企業樹立協作的根本條件,也是進步員工對企業忠實度的根底。這種信任不只表現在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用時期的員工也要給予根本信任。這種信任與否,往往影響到員工集體和企業團隊對企業的忠實度。
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  2.來自企業的尊重
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  假如一個企業尊重員工,時辰把員任務為企業最珍貴的財富,那么員工一定對企業忘恩負義;否則,假如一個企業蔑視員工,只是把員工當做賺錢的工具,那么員工永遠不會有忠實之心。
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  3.來自企業的重用
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  每個員工從內心里都希望失掉企業的充沛認可,希望本人可以失掉企業和老板的賞識和注重。在企業里,員工失掉了重用,就會萌發感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。
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  4.來自企業的待遇
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  優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優厚才干使員工“既來之,則安之”,將全部精神投放到本職任務當中,二心一意將本職任務做到最好。
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  5.來自企業的信譽
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  企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工置信企業、依托企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇,在不違規的狀況下,相對不能恣意克扣員工的待遇。
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  6,來自企業的關愛
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  員工與企業之間,并非光禿禿的利益關系,而是應該有更豐厚多彩的內容。企業從任務上的支持、生活上的關懷到對家庭的協助,致使有時分對員工錯誤或過失的獸性化處置,這些纖細的關心更能俘獲員工的“忠實”。
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  7.來自企業的了解
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  一個企業假如可以真正了解員工,了解員工所想、所說、所做、所需,尤其要了解員工面臨的苦衷、困難,并能與之充沛溝通,然后協調或協助員工處理困惑,那么員工將會把企業當做“知己”。企業了解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠于企業。
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  8.來自老總的魅力
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  有魅力的老總,總是可以凝聚員工,進步士氣,在劇烈的市場競爭之中屢建勛績、成就大業。有魅力的老總,會使員工覺得有奔頭、有希望,哪怕是面對困難也臨危不懼,由于員工深信困難只是暫時的,老總一定有方法率領員工打敗困難、攫取成功!員工總會敬畏有魅力的老總,也會忠于魅力老總所指導的企業。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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