【安徽獵頭公司】分享民企HR對獵頭的錯(cuò)誤認(rèn)知
1、“費(fèi)用太高了。”
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費(fèi)用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來引薦高檔人才，莫非他們大頭嗎？非也。只能闡明我們的公司如今是否具有招聘獵頭的條件或?qū)嵙αT了。
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2、“怎樣能確保獲取的人才永久不脫離我們的公司？”
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哪位老板或許人力資源部司理能確保所招聘來的人才永久不會(huì)脫離公司呢？
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3、我們找了一兩年都沒有找到，你怎能找到？
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獵頭的作業(yè)即是搜索人才。好的獵頭公司具有豐厚的高檔人才庫并且獵頭在職業(yè)搜索 時(shí)又要發(fā)起下邊的較大的獵手部隊(duì)一同去尋覓契合這個(gè)職位的優(yōu)秀人才，總比公司人力 資源部的幾個(gè)人搜索的面要廣的多，更何況人力資源部還有許多公司內(nèi)部的作業(yè)要做， 又有多少時(shí)刻來用于人才的搜索呢？
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4、“你先把人才送來，我試用滿足后才干交費(fèi)。”
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你是否也對人力資源部交待，假如不能找到你能試用滿足的人才，他們的工資就不能付出呢？
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5、“等人才上崗發(fā)明效益后我才干付費(fèi)。”
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你既不信賴我，我怎能信賴你到時(shí)會(huì)把費(fèi)用給我呢。
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6、“那都是外資公司能用起的。”
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用人是為了開展自個(gè)，我們不如外企才約請能人和我們協(xié)作來趕超外企呢。
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7.有的老板對部屬說：“不要和獵頭觸摸，避免他們了解我們的公司，挖走我們的人才。”
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獵頭想了解的公司和想挖走的人才，不在于你是否和他觸摸。他想了解你或來挖你的人才，底子就不必和公司直觸摸摸。而只要真正變成獵頭的客戶，你的人才才不會(huì)被他 挖走。由于獵頭都有不挖客戶人才的許諾，并為客戶供給維護(hù)人才流失的主張或計(jì)劃。
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