有些人早就不想干活了，乃至開始質疑自個是不是還熱愛這份工作。
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還有一些人老是訴苦自個的工作猶如雞肋，但他們無法決然脫離。
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有人舍不得還算合理的薪水和美麗的工作經歷；有人偏好安穩，相信“已知的惡魔總比未知的要好”；有人憂慮自個不適應新環境；還有人舍不得老東家曾許諾的期權等待遇。沒走的持續滿腹牢騷，跳出去的也也許跌入另一個大坑。所以許多人“黑夜想想千條路，早晨起來走原路。”
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在一家電信運營公司上班的張小姐很輕視自個的工作，資深獵頭經常聽到她訴苦公司空氣“約束自主權，扼殺創造力”，但她不敢辭去職務，“我被困在一個荒唐的觀念里，我的爸爸媽媽都以為若有一份不錯的工作，那拋棄現有安穩簡直是愚笨。”
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資深獵頭認為北京一家金融服務公司當公關的劉小姐，她也曾因工作深陷痛苦，她感到自個老是受到搭檔的架空。她憂慮入職時間不長就辭去職務，會讓將來的雇主誤解她不可靠，這么一拖就是3年。如今她總算辭去職務當了名瑜伽教練，“我才知道到我需求的是對自個和對工作的真實認可。”
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工作似雞肋，是去仍是留？歸根結底這依然歸于工作規劃疑問，有些工作應當決斷拋棄，有些工作卻可以自我調整，由此獲得新打破。
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資深獵頭帶咱們先來解決雞肋感的來源疑問吧。
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知名獵頭公司的運營Mark提出，工作瓶頸的呈現很也許與工作出路和職場厭倦兩方面要素有關。“所謂厭倦就是總重復做一件工作，而沒有成長和打破，本來工作范圍都是可以跟老板協商的，你可以測驗在工作中添加新意。許多公司中層提高難，變成高層的只要7%。我們以為靠競爭內斗才干升職，本來不然，他們可以教會團隊去做好現在工作，而你自個則需求去尋找更大價值地點，去創始全新范疇。這關于通常職工也是如此。”
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乾坤獵頭此前也曾透露過，陳述顯現職場女人在打破瓶頸以后，后邊的提高速度反而會更快。不要懼怕職場天花板，它將是你行進中最大的動力和轉折點。
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人力資源服務組織乾坤獵頭資深顧問Gary指出，當你發現自個正面對圖表中存在的這幾條片面和客觀景象時，你真的應當早點重視新的工作時機了，你需求向他人了解更多商場信息，以此增強自個對客觀規范的評價。
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乾坤獵頭的Gary還主張，假如呈現各方面條件都優于目前工作的時機，主張拋棄現有工作。但當在商場中無法找尋到滿意本身各項預期的工作時機時，主張從頭審視自個，清晰工作開展方針與你的實踐商場競爭力。你應當根據商場關于人才需求的規范，在工作中趕快找到需求改進的工作習氣與辦法，提高本身競爭力、刻畫工作內的自個品牌。
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至于如何認清自個的優劣勢和愛好地點，乾坤獵頭的資深運營Mark介紹，可以從“能做”（can do）、“情愿做”（will do）和“適合做”（will fit） 3個視點下手。
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“三者都能完美匹配的工作當然最佳，但現實中老是有所缺失，比方你的常識技術和工作經驗最多的范疇是培訓師，但你未必能忍耐長期出差，或許你情愿做掙錢多的出售，卻并不拿手跟客戶樹立關系。”乾坤獵頭的運營Mark告訴記者，當這份工作的某個目標不符合你的預期時，你也許會訴苦，但這也并不意味著你就得另謀出路。“從自個工作規劃和開展的視點來看，并不存在真實雞肋的工作。”乾坤獵頭的運營Mark以為，主要的是看是不是有“志”支持去補償，“志”就像心里的試金石，影響我們對工作的知道和挑選。
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“真實的工作素質，是明白這份工作需求做啥，而你可以表現出與之般配的做法。也許你與兄弟喝酒時會吐槽，但只要回到工作中時能表現出負責任的做法，這都沒關系。”乾坤獵頭的運營Mark說，曾經有位職工是特性格特別內向的培訓師，每次在課堂上嗨往后，都要累得懊喪一黑夜。但雖然特性不合，他卻一向做了許多年。“這是因為他以為這件事有意義，可以協助他人，所以情愿靠竅門來補償天性的缺少。”
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乾坤獵頭的杜先生也說，相比當時的薪水凹凸或直接領導是不是與自個脾氣相合，工作出路和天分愛好才是決議去留的最要害規范，特別關于年輕人。“你要思考的疑問是，工作5年后是不是跟今天有很大不同，而沒有出路的工作有必要決斷拋棄。”
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職場年輕人普遍存在工作焦慮感，乾坤獵頭的運營Mark以為本來許多人的煩躁并非因為自個不喜愛這份工作，而是許多的社會壓力讓他們重視不到心里的真實喜好了。“比方一名高校教師，讀了多年書掙得還不如保姆多，中學同學卻早已開了大公司。這些外在要素效果下就很簡單產生焦慮感，但本來拋開這些，他仍是喜愛教師這份工作的。”
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此外，缺少對別的工作和崗位的剖析和了解，也是形成工作焦慮的要素之一。“聽我們都說互聯網好，就要去做商品司理。但你本來徹底不知道這個工作在做啥，需求啥技術，從事該崗位的危險等等。”乾坤獵頭的運營Mark說，“當你對現有工作感到不適應時，與其逃避或跟風換崗，不如先深入知道自個和外部國際，歸納思考各種要素，再定位出心里的挑選。盲目換崗一定是死得最快的那個。”
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