第五個問題：資薪問題確實是求職中一個敏感但又不可回避的問題，如何在面試中提出薪資這一問題？
北京獵頭公司回答：這個問題兒我想對于應屆畢業生來說，我認為這個問題是不需要去過于關注的，因為一般而言，如果企業對你感冒的話，我相信他一定會詢問，你的薪資期望值，甚至在你想提出這個問題之前，他就已經問了你。大家可以想象如果企業對你不感冒，你問這個問題有什么意義呢？如果問到這個問題，至少在某種程度上是表現出他對你已經有了某種可用的可能。
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有的時候我們去問薪資，尤其是應屆畢業生的時候并不是說想看她想多少，然后我們這邊根據大小多少就給多少。其實很多時候問這個問題的時候，已經接近面試的尾聲了，這個范疇的話我們的心中其實已經有了一個大致的金額，一般比較大的企業或者是比較規范的企業的話，對于應屆畢業生，已經有了非常標準和完善的薪酬體系的，所以你的價位在面試的時候，尤其是面試快結束的時候，你的這個薪資基本上已經確定下來了。
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企業為什么去喜歡這個問題？有的時候企業只是想看一下，這個應聘者他對于自己的定位是偏低還是偏高。你可以說一個具體的數字，但是更為穩重，我建議大家的回答還是：真正企業的薪酬體系，或者我更關注企業發展的平臺，更希望作為一個畢業生，我希望是來學習到一些東西。因此我建議面試的時候，遇到這個問題的時候還是不要保持一個比較情緒化而是更關注企業發展的一個出發點，來回答這個問題會更好一點，因為這樣的一個比較，謙遜或者穩重的回答，我相信對任何人都是適用的。
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第六個問題：HR問道“你認為自己最大的缺點是什么”他是想透過這一問題問什么？我如何回答？
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北京獵頭公司回答：問這個問題，其實還是想看一下你是怎樣看待自己的？以及這個問題的話，我建議大家不要再回到那種總覽大局的問題了，大家可以回答的更具體一點，這個可以的確是你的缺點，但是只要不是與這個崗位是相悖的就可以了，不要面試銷售的時候說自己內向，不要去面試一些后臺就是偏穩重型的崗位方向時，說自己性格開放，希望出差！
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一般的話，我們并不會說關注你到底有多少缺點以及你的缺點到底是什么啊？很多時候我們只是想簡單了解下，看你自己是如何看待自己的，同時以后你是如何看待這個缺點，自己針對自己這個缺點是否有做過一些改進和突破？
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第七個問題：哪些情形容易使得個人面試中容易被刷掉？
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北京獵頭公司回答：我建議大家反過來思考如何去爭取更大的一個成功率更好一點，因為相比于如何避免被刷掉的話，你如何讓自己變得更靠譜，這個可能范圍更大一點，說實話有的時候是可控的，有的時候也是非可控的，大家不需要太過關注這個問題，因為這點而感到緊張，因為我已經見過非常多比較優秀的人，但是考慮到原部門目前他所在團隊的組成，或者是用人部門的一些風格不符也是時有發生的。
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雖說不需要關注太多被刷掉的可能性的問題。你去關注更多這個崗位去應聘的時候如何能夠做到讓自己更加優秀，哪怕是已經有經驗的職場人士，都不可能面試的時候表現的完美，我們要做到是小不掩瑜。因為對方肯定是關注你好的一面，勝過于關注你的弱點。最后選擇表現自己好的一面就可以了，揚長避短非常重要。
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第八個問題：在看起來含金量不高的實習經歷中，如何凸顯出自己的優勢？
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北京獵頭公司回答：我覺得去展現出自己在學習經歷中的共性和角色吧！或者是你做了什么與別人不同的東西，或是別人做不了的東西，因為有的時候，我們出來實習或者是在工作中去參與一個項目，哪怕你參與的是一個很大的項目。比如埃菲爾鐵塔的建設，但是你只是一個扭螺絲而已，你覺得這樣能夠打動人心嗎？但是，如果這圖紙是你畫的，那么這個時候你的優勢才能凸顯。所以說如果你是在一個一般的項目的話，我覺得如果你發揮的作用是不可取代的價值，那么我覺得這樣一般的實習經歷，也是可取的。
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第九個問題：學生在面試中如何打動面試官的心，哪些細節是您更關注的？
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北京獵頭公司回答：說實話招聘一個崗位的話，可能會有細節考察。你去真實展現自己就可以了，對于應屆畢業生主要是三個：第一是專注，第二主動，第三是努力。
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