總是聽到許多職場新人在那邊抱怨自己被炒魷魚，明明自己很努力，還加班加點，為什么升職加薪確離自己那么遠呢？一次無意中他接觸到了一位資深的北京獵頭，終于找到了原因。其實很簡單，這位北京獵頭發現他在公司兩個季度以來，居然沒有跟一些核心人士有過溝通，更沒有什么師傅，最后被淘汰的不是他又會是誰呢？
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其實這是很普遍存在的一個現象，在大企業中，沒有靠山想順利的活下去真的很難呢。可是新人沒有靠山那該怎辦？怎樣才能在職場活下去呢？北京獵頭指明了一條簡單的道路，那就是拜師！
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拜得一名好師傅那么你的職場必然會順風順水了，怎么說呢？首先有師傅可以從旁指點，你可以學到很多經驗，這些可以為你迅速提升技能；其次能做師傅的一般都是職場的核心人士了，他們的很多意見有時可以決定你的升遷與加薪，此外他們在企業做了很久了，自然明白許多公司中的潛規則，這也會幫你如魚得水的。
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好了，我們都知道找一個靠山很重要了，可是該怎么找呢？找什么樣的靠山呢？某知名北京獵頭公司針對如何找到好的靠山做了多方總結，最后整理出了“四大金剛”，可以幫你更加順利的找到自己的靠山。
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第一金剛，正所謂知己知彼百戰不殆就是這樣一個道理，我們要找靠山是為了能在公司順利發展下去，因此這個人首先要在公司有一定的基礎，我們要明白領導心里喜歡哪類人，哪些人能力很強，然后有針對性的去找尋自己的靠山，這樣才更容易前進。
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第二金剛，人貴有自知之明，在企業更是如此。要充分利用自己的優勢，體現自己的價值，因此要找的靠山必須在這方面能幫助自己，北京獵頭發現找到那些能幫助自己的靠山遠比那些自己需要依靠的靠山，對于自己的長遠發展更加有力！
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第三金剛，保持溝通，經常跟領導保持溝通，只有溝通才能不斷增進彼此的關系，才能得到更多的信任，才能讓其對自己的發展更加促進。但是要注意，溝通也是需要一定技巧的，這里推薦大家閱讀《說話的藝術》，相信會對你有所幫助。
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第四金剛，關系要和諧，相信你的靠山不只是你一個人的靠山，可能是更多人的靠山，而且領導更愿意看到企業間員工共同的發展，員工之間和諧互助，因此，與大家搞好關系也是非常重要的。
