公司的運作一個人是無法完成的，必須需要一個合作默契的團隊才能高效持續的運行下去，這個問題相信每位老板都是心知肚明，可是該怎么做呢？怎樣才能讓自己的團隊合作默契呢？十年資深經驗的北京獵頭公司縱觀大數據發現了一個小秘密，這個小秘密可以幫助老板們快速輕松的建立起合作默契的高效能團隊。
?
真的有這么神奇嗎？沒錯，就是有這么的神奇。那好吧，到底怎樣做呢？北京獵頭公司給出了答案，那就是吃飯！
?
是的，就是吃飯，你沒有看錯。
?
知名北京獵頭發現，團隊成員之間通過多多聚餐這么一個簡單平常的活動，可以極大的促進成員間的默契合作。
?
為了證明吃飯的影響力，北京獵頭公司專門做了一項實驗，讓參與者想象自己的男/女朋友與前任進行接觸的場景。這其中包括了郵件、電話、吃飯等等，結果顯示，在一起吃飯會讓人們產生非比尋常的醋意，而只是單純的見面就不會這么的強烈了，這一點足以說明了問題。
?
進一步分析團隊中，要是可以讓員工之間在工作場所共同進餐將會極大促進成員之間的默契。而且北京獵頭公司發現，某些大型企業還會為員工提供免費的高質量的餐食，這樣不僅可以激勵員工多來上班提升工作效率，還可以讓成員之間更多共同進餐的機會，加強了彼此間的溝通與交流。
?
但是，物極必反這一規律在這邊也是有所表現的，北京獵頭公司進一步研究發現，如果聚餐太過頻繁也會出現負面影響的。最明顯的一個問題就是容易讓團隊和公司整體產生脫節，還有一個問題是對于新來的員工會感到一定的壓抑。當然，最主要的問題還在于可能會形成一些小的團體，甚至會排斥某些人，這樣就不利于公司整體的發展了。
?
在最后，知名互聯網行業的北京獵頭公司總結道，在整體上來看，讓員工之間多聚餐的好處是大于壞處的，而且壞處的出現幾率明顯低于好處，但是值得注意的是，在越大的組織機構中，這個幾率會越大。
