前一段時間，最好的北京獵頭得到了這樣一種求職趣聞，在這里與大家一同分享一下，同時也提醒大家千萬不要這樣求職，否則一定會損失慘重。
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A君為B公司的離職員工，在外面打拼了2~3年后，非常疲憊，隨想再回B公司；而B公司目前正處于轉型期，確實需要實干型人才；A君以前也屬于實干型人才，按說有一定的合作優勢，但是，經過面試后，A君卻被拒絕了。
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下面最好的北京獵頭為大家分享了A君的求職過程，請大家一起來研討一下：
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A君打電話給B公司的老板娘，表達想回B公司的意愿，詢問有沒有合適的事情可以做，通話間，也將在外面的一些經歷告知了老板娘。次日早晨一上班，B公司的老板與老板娘一同與主管C經理商量此事，決定由C經理與A君面談一次，先摸摸底再做打算。
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C經理通過其他人與A君取得聯系，面談（面試）過程如下：
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C經理：請講一講在外面的見識（C經理是A君離職時的直接上級，想了解能力有多大長進）。
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A君：I業務，別人是怎么怎么干的，與B公司的做法不一樣，更節約成本；J業務，別人是怎么怎么干的，與B公司的做法也不一樣，更節約成本；我在外面遇到IJ類業務，都是委托別人干，自己不做的；其它方面，沒有什么變化。
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C經理：IJ類業務的上述做法（小作坊的土辦法）與B公司的特色明顯相違，若采用，必然影響企業聲譽，于企業發展不利。最近，公司想上批量業務，你對此有什么想法？
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A君：沒做過，做不了。
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C經理：你所熟悉的業務，現在業務量少，而且也不缺人手，怎么辦？要么這樣吧：DA公司的批量業務非常好，我有熟人，可以幫你介紹一下，你先去那里看看，如果不行，咱們再想辦法。（隨即當面打電話聯系，對方愿意介紹）
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A君：DA公司，我不去，離家太遠；EF公司給多少多少工資，我嫌離家太遠，工資漲幅也不大，沒有去；來B公司，就是圖個離家近；批量業務，我堅決不干，FG公司給多少多少工資，我都沒干。
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C經理：……
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從A君的上述面試過程，最好的北京獵頭總結了以下三點啟示：
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第一、對于“回頭馬”式的求職，求職的程序和技巧，可能要起決定性的作用。A君如果不是先找老板娘，而是先找C經理談，會是什么結果？
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第二、“買賣不成人情在”，千萬不要因求職不成而損害已有的人脈關系！A君當面拒絕C經理為其介紹工作，這豈不是讓人產生“好心當作驢肝肺”的遐想?
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第三、、求職的心態和定位非常重要，心態不好、定位不明，求職很難成功。A君在面試時很牛，言語之間不加思索、口無遮攔，這恰恰是他心態不好、定位不明的典型表現，值得深思。
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最后的結果想必大家也是可想而知了，A君最后不僅是求職失敗，更嚴重的后果是，他的人脈受到了損傷。這是大家都需要注意與警醒的。
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